Krav på årlig lönekartläggning

Nya regler gäller att arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Arbetsgivare med minst tio anställda ska även dokumentera arbetet med kartläggningen.

I vårt inlägg i förra veckan skrev vi om förändringar i diskrimineringslagen där nya regler innebär att det ska främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Krav på årlig lönekartläggning

Från och med 1 januari 2017 började de nya reglerna gällande årlig lönekartläggning att gälla. Skriftlig dokumentation har varit lagstadgat tidigare och omfattade tidigare arbetsgivare med minst 25 anställda – nu gäller kravet från minst tio anställda.

I en lönekartläggning ska arbetsgivaren jämföra löner för kvinnor och män som har lika eller likvärdiga arbetsuppgifter. Detta gör man för att kunna upptäcka, åtgärda och förebygga löneskillnader som inte kan förklaras med könsneutrala argument. De nya reglerna kräver att arbetsgivaren genomför en lönekartläggning varje år, istället för som tidigare var tredje år.

Arbetsgivarens ansvar

Beslutet innebär att ett ramverk bildas för aktiva åtgärder och det är arbetsgivarens ansvar att genomföra konkreta åtgärder tillsammans med arbetstagare. Dokumentationen ska bland annat inkludera vilket arbete och åtgärder som utförs, kostnadsberäkningar samt utvärdering av tidigare åtgärder.