Toyota vågar satsa lokalt, tror på hållbarhet och är inte rädda för att återinvestera i företaget.
– Vi vill skapa en bra miljö så att våra anställda känner att de vill stanna kvar hos oss länge, säger Margaretha Langueville, HR-direktör.
Toyota Material Handling i Mjölby är en av ortens viktigaste arbetsgivare, men även en av de största produktionsenheterna i Europa för tillverkning av materialhanteringsutrustning. Till skillnad från flera stora utländska företag, som har flyttat sin produktion till andra länder för att spara pengar, väljer de japanska ägarna att satsa på produktionen i Mjölby.
– De vill fortsätta att bygga upp och återinvestera i företaget. Det känns tryggt att de vill vara en del av orten och samhället. Toyota är ett gediget företag under ständig utveckling med stora möjligheter, säger Margaretha Langueville.
Toyota arbetar för att skapa hållbarhet i alla led. De visar respekt för miljön genom nya innovationer och långsiktiga lösningar.
– Vårt mål är att alltid ta miljöarbetet ett steg längre. Vi för en ständig diskussion om framtiden och hur vi till exempel kan utveckla vår materialhantering eller effektivisera leverans och transport.
Ett gemensamt fokus
Margaretha har bara arbetat som HR-direktör i ett år, men är redan nominerad till Årets personaldirektör inom employer branding på Talent Excellence Awards 2017.
– Det känns jätteroligt, men det är så klart inte bara min förtjänst. Vi arbetar tillsammans och alla är en lika stor del av vår framgång. Vi har ett gemensamt fokus på HR och kommunikation. Vårt arbete handlar hela tiden om att hantera nya utmaningar och att utvecklas, vilket är väldigt spännande.
Nytt traineeprogram
Hon tror att nomineringen beror på att de arbetar aktivt med employer branding. De håller just nu på att bygga upp ett nytt traineeprogram för ingenjörer som startar 2017.
– Vi arbetar tillsammans med universiteten i närområdet för att nå studenter och erbjuder dem en möjlighet att göra såväl sina exjobb som praktik här. Vi kallar oss för samhällsutvecklare, och vi vill skapa en bra miljö så att våra anställda känner att de vill utvecklas tillsammans med företaget.
En familjär känsla
Toyota finns över hela världen, men har lyckats behålla en familjär känsla som genomsyrar hela företaget. 1893 öppnade Sakichi Toyoda Japans första fabrik för automatiska, ångdrivna och seriekopplade vävstolar för att underlätta arbetet för sin mor och de andra väverskorna. Han kallades för uppfinningarnas kung och sådde fröet till det som senare skulle bli Toyota Motor Company.
– Vi är ett värdestyrt företag och en mix av det gamla och det nya. Toyoda arbetade för ständig utveckling och för att generera inkomster till samhället. Vi gör vad vi kan för att våra anställdas vardag ska bli enklare. Vi har bland annat ett samarbete med lokaltrafiken för att de ska kunna ta sig till och från jobbet på ett smidigt sätt.
Fakta om Toyota Material Handling
Antal anställda
8500 i Europa varav 2200 i Sverige.
Anställdas bakgrund
Akademikerutbildningar främst civilingenjörer med maskin- och elektronikinriktning, logistiker ekonomer, systemutvecklare.
Könsfördelning
I Sverige är fördelningen 20 % kvinnor, 80 % män.
Huvudkontor
Mjölby.
Margaretha Langueville
Titel:
HR-direktör.
Utbildning:
Personal- och arbetslivsvetenskap, Linköpings universitet, examen 1991.
Vad gör du helst på din lediga tid?
Jag älskar skidåkning och jag reser ofta ner till Alperna. Jag tycker om att vara på vårt sommarställe tillsammans med min familj.
Källa: Shortcut
Text: Anna Holmberg
