Nyheter

ÄNTLIGEN!

Karriärföretagen 2018 är nu korade. Ingen är gladare än oss. Juryn har nu sammanträtt för sista gången och Karriärföretagen 2018 är korade! Listan släpps den 15 november! Håll er uppdaterade för att med spänning ta del utav den. Som vanligt håller vi er uppdaterade kring alla nyheter och aktiviteter på våra sociala kanaler. Om ni […]
Läs mer

Högskoleturnén har lidit mot sitt slut.

Under hösten har vi besökt Stockholm, Lund och Göteborg för att träffa studenter vid högskolor som är nyfikna och spända på vad framtiden kan ha att erbjuda – Och vi har svaret! Skolorna som vi besökte under hösten var: Lunds Universitet, Kungliga Tekniska Högskolan, Handelshögskolan i Stockholm, Chalmers och Göteborgs Universitet. Vad som genomsyrade höstens […]
Läs mer

6 kända svenskar om sina personliga varumärken

Jon Olsson, Bingo Rimér och fyra andra kända svenskar berättar hur deras personliga varumärken har hjälpt dem i karriären. Jon Olsson, freestyleskidåkaren och ett vandrande varumärke med bland andra Red Bull och Lamborghini bland sponsorerna: ”Som idrottsman blir det personliga varumärket viktigare och viktigare. Förr i tiden var det resultaten som talade och du skapade din exponering […]
Läs mer

Emotionell Intelligens leder dig med både hjärta och hjärna

Emotionell Intelligens (EQ) blev ett buzz-word kring slutet av 90-talet, men vad innebär egentligen begreppet? EQ handlar om att förstå emotionell information både från sig själv och från personer i sin omgivning. Med andra ord lägga märke till och förstå både hur man själv och andra personer känner och reagerar på vissa situationer. Vårt EQ beskriver vår förmåga […]
Läs mer

Råd kring föräldraledighet

Är du orolig för vad som kommer att hända under föräldraledigheten? Kommer du inte att bli lämnad ifred? Hur blir det mer karriärmålen, lönen och mobiltelefonen? Här är några goda råd och hjälp på vägen. Innan din föräldraledighet Vill du hålla kontakt med jobbet under tiden? Tala om det! Säg till att du vill få […]
Läs mer

5 skäl till att skaffa en mentor

Ledarskap är förmågan och konsten att leda andra mot ett givet mål. Det kräver kunskap i hur människor fungerar och goda insikter i psykologi. Förmågan behöver inte ha med ålder att göra. Däremot kan den som är ung och ny i arbetslivet behöva stöd och råd av någon med mer erfarenhet, en mentor. Metrojobb skriver […]
Läs mer

7 grymma metoder för feedback

Chef kartlägger i den här artikeln sju olika feedback-metoder, alla med olika för- och nackdelar. 1. Sandwich-metoden eller Hamburgermetoden Börja med att säga någonting positivt om personen. Framför sedan den konstruktiva kritik du har och avsluta sedan med att säga ytterligare någonting positivt för att runda av på ett trevligt sätt. Varva beröm och kritik […]
Läs mer

Googles 4 gyllene regler vid rekrytering

Varje år får Google mer än 1,5 miljoner jobbansökningar från hela världen och anställer flera tusen utav dessa kandidater. I genomsnitt tar det 6 veckor för att göra klart en rekrytering och varje kandidat måste först träffa sin potentiella chef, kollegor och en anställningskommitté innan rekryteringen är färdigställd. Googles före detta Senior Vice President of Oeople […]
Läs mer

Därför behöver vi fredagsfika på jobbet

Fredagsfikan är för många en helig stund tillsammans med kollegorna i slutet på arbetsveckan. Men enligt psykologen Mattias Lundberg är det inte bara det faktum att det är gott med bullar som gör att fredagsfikan är så bra, den kan även hjälpa oss att prestera bättre på jobbet. – Arbetsplatsen är en konstgjord institution där […]
Läs mer

Bill Gates: 3 kompetenser för att få framtidsjobben

Datorpionjären och filantropen Bill Gates investerar i framtidsprojekt och arbetar regelbundet med uppfinnare. Baserat på sina efterforskningar drar Gates slutsatsen att framtiden till hör vetenskapskvinnor- och män, ekonomer och ingenjörer. De som utbildar sig idag uppmanar han att satsa på de tre kompetenserna i så stor utsträckning som möjligt. ”Välj så mycket vetenskap, ingenjörskonst och […]
Läs mer

Krav på årlig lönekartläggning

Nya regler gäller att arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Arbetsgivare med minst tio anställda ska även dokumentera arbetet med kartläggningen. I vårt inlägg i förra veckan skrev vi om förändringar i diskrimineringslagen där nya regler innebär att det ska främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion […]
Läs mer

Förändringar i diskrimineringslagen

Den 1 januari 2017 trädde nya bestämmelser i kraft gällande arbetsgivares arbete med förebyggande diskrimineringsarbeten – kallat för aktiva åtgärder i lagtexten. Den största förändringen som gjorts från årskiftet 2017 gäller diskrimineringslagens tredje kapitel med underrubriken aktiva åtgärder. Tidigare har det saknats en tydlig definition om vad som avses, vilket man nu klargör genom att […]
Läs mer