Regionchef Division Anläggning

Det är massa spännande som händer hos oss på Svevia! Har du uppmärksammat det och gått i tankarna att komma till oss? Nu finns det en öppning för ett unikt uppdrag som Regionchef inom Region Nord.

Region Nord är uppdelad i 2 arbetschefsområden och har i dagsläget ungefär 100 medarbetare. Här kommer du bli omgiven av en kompetent och erfaren grupp av medarbetare med fina förutsättningar att ta större plats på marknaden.

Vill du dela väg med oss?

Rollen som Regionchef

Som Regionchef har du helhets- och strategiskt ansvar för Region Nord och centrala ansvarsområden är bland annat personal-, ekonomi- och arbetsmiljö. Du driver ledningsgruppsarbetet inom regionen och därmed utvecklar och samordnar regionens övergripande strategi, mål och resultat. För att nå framgång i ditt arbete har du även fokus på marknadsbevakning, kundkontakter och anbudslämning.

Som Regionchef har du en aktiv och viktig roll i divisionens ledningsgrupp, rapporterar till divisionschefen och har direkt personalansvar för 2 arbetschefer.

Målsättningen med ditt uppdrag som en del av divisionens strategi:

• utveckla regionen genom att skapa och säkerställa lönsamhet
• vrida om affären och ta oss in på nya marknader
• etablera och utöka arbetschefsområden i andra geografier
• fortsätta utveckla samarbetet inom divisionen och mellan Svevias olika affärsområden
• bidra till en stabil tillväxtresa på sikt

Vem är du?

Du är marknads- och affärsinriktad samt har goda ledaregenskaper med tydligt och förtroendegivande kommunikationssätt. Det innebär att du alltid sätter affären och lönsamheten i centrum samtidigt som du har med dig alla dina medarbetare på tåget. 

För att vara framgångsrik i rollen som regionchef hos oss ser vi det som krav att du har:

• teknisk högskoleutbildning eller har skaffat dig likvärdig kompetens på annat sätt
• branscherfarenhet inom anläggning
• är vass inom ekonomi och affärsmannaskap
• kommunikativt och värderingsstyrt ledarskap

Att du kommunicerar väl i skrift och tal på svenska och engelska, har datorvana och B-körkort ser vi som självklarhet.

För att bli ännu mer framgångsrik i denna roll är det meriterande om du har erfarenhet av:

• privata industrikunder och har ett kontaktnät som kan vara fördelaktigt för dig i detta uppdrag
• leda anbudsarbete i anbud större än 200 mkr
• haft en ledande och operativ roll i anläggningsprojekt större än 200 mkr

Våra värdeord, engagemang, samarbete och ansvar är självklara för dig i ditt arbete och som ledare.

Som du förstår är ledarskap en viktig fråga för oss! Vi tror på utvecklande ledarskap där du som ledare tar fram det bästa hos dina medarbetare och bidrar till uppbyggnad av ett starkt och välmående team. Vi önskar att du har ett värderingsstyrt ledarskap och arbetar aktivt med att vårda en gemensam värdegrund. Du tror på kommunikation som ett verktyg för att utveckla din organisation.

En del av något större

Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus, vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll. Och det är på riktigt!

Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat.

Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information

Tjänsten är en tillsvidareanställning med start efter överenskommelse. Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test).

Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll.

Vi ser fram emot att få in din ansökan snarast möjligt, vi arbetar med löpande urval och därför kan vi stänga processen så fort vi känner att vi har hittat rätt person.

Har du frågor om processen är du välkommen att kontakta den ansvariga rekryteraren Atti Shamlou via mail: atti.shamlou@svevia.se

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.

Ansök här