Karriärföretagens urvalsprocess

De arbetsgivare som uppfyller Karriärföretagens grundkriterier har möjlighet att bli utsedda till Karriärföretag. De kvalificerade arbetsgivarna granskas av expertpanelen bestående av specialister inom HR, kommunikation och Social Media på fyra parametrar . De 400 arbetsgivare som erhåller högst värde av expertpanelen går vidare till Karriärföretagens jury. Juryn värderar och utser Karriärföretagen. Läs mer om processen nedan.

Utmärkelsen Karriärföretagen är kostnadsfri. Alla arbetsgivare som erhåller utmärkelsen "Årets Karriärföretag" har rätt att använda utmärkelsen och emblemet ”Karriärföretag 2026” i sin kommunikation. Som Karriärföretag erhåller man:

- Karriärföretagens certifikat med motivering
- Karriärföretagens emblem
- Best practice för hur emblemet får och kan användas
- Samtliga Karriärföretag publiceras på karriarforetagen.se

Karriärföretagen erbjuds vidare möjlighet att marknadsföra utmärkelsen under året.

Karriärföretagens urvalsprocess

Steg i tidslinje

1

Grundurval

April 2

Expertpanelens utvärdering

Maj - Augusti 3

Juryprocessen

September - Oktober

1. GrundurvalApril

Varje år genomförs ett grundurval av svenska arbetsgivare. För att ingå i urvalet ska arbetsgivaren normalt ha en omsättning om minst 250 MSEK och/eller minst 250 anställda, ha en etablerad HR-funktion samt vara en aktivt rekryterande organisation.

Därutöver kan ett begränsat antal snabbväxande arbetsgivare ("Up & Coming") inkluderas om de bedöms vara särskilt attraktiva för studenter och Young Professionals och förväntas uppfylla grundkriterierna inom en överskådlig framtid.

Grundurvalet baseras på flera externa databaser och omfattar varje år flera tusen arbetsgivare.

Grundkriterier

Svensk arbetsgivare
Omsättning om minst 250 MSEK och/eller minst 250 anställda
Ha en etablerad HR-funktion
Vara en aktivt rekryterande organisation

Alternativa kriterier

Snabbväxande arbetsgivare
Särskilt attraktiv för studenter och Young Professionals
Förväntas uppfylla grundkraven inom överskådlig framtid

2. Expertpanelens utvärderingMaj – Augusti

I maj överlämnas grundurvalet till Karriärföretagens expertpanel tillsammans med ett datadrivet analysunderlag innehållande en preliminär bedömning inom de fyra utvärderingsområdena.

Arbetsgivarna utvärderas från fyra områden:

Karriärsida
Sociala medier
Aktiviteter mot studenter och Young Professionals
Externa mätningar och rankningar

Expertpanelen består av specialister inom HR, kommunikation och marknadsföring. Expertpanelens uppgift är att kvalitetssäkra underlaget, utvärdera samt säkerställa att varje arbetsgivare bedöms konsekvent och tilldelas en korrekt värdering inom respektive område. De 400 arbetsgivare som sammantaget uppnår högst resultat i expertpanelens utvärdering går vidare till juryn.

3. JuryprocessenSeptember - Oktober

Juryn granskar initialt de arbetsgivare som expertpanelen föreslår som nya Karriärföretag. Därefter genomförs en motsvarande granskning av befintliga Karriärföretag för att säkerställa att de fortsatt uppfyller kraven för utmärkelsen.

Slutgiltigt jurymöte sker i slutet av oktober i syfte att fastställa den slutliga listan över kommande års Karriärföretag. Antalet Karriärföretag kan förstås variera mellan åren beroende på kvalitet och juryns bedömning. Juryn fattar självständigt beslut om vilka arbetsgivare som slutligen utses till Karriärföretag.

Statusen omprövas årligen

Statusen som Karriärföretag gäller för ett år i taget och omprövas årligen genom Karriärföretagens ordinarie urvalsprocess. Tidigare utsedda Karriärföretag utvärderas på samma grunder som övriga arbetsgivare. Att ha varit utsedd till Karriärföretag tidigare innebär därför inte någon automatisk rätt att behålla utmärkelsen kommande år.

Karriärföretagen är en kvalitetsutmärkelse som bygger på en kombination av datadriven analys, expertutvärdering och oberoende jurybeslut

Jury

Charlotte Hågård

Sveriges mest ansedda talang- & karriärexpert.

Anna Dyhre

Sveriges mest anlitade employer branding-föreläsare.

Torgny Johnsson

Prisbelönt och högt rankad personalchef på SAS och Infranord.

Per Åström

HR- och rekryteringsexpert med 30 års erfarenhet från ledande bolag i Sverige och internationellt.

Vanliga frågor om Urvalsprocessen

Här kan du läsa om några av de vanligaste frågorna vi får.

Vad är Karriärföretagen?

Sedan 2011 presenterar Karriärföretagen Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och Young Professionals. Karriärföretagen startade som ett initiativ i samarbete med Dagens Industri, men har varit ett fristående bolag sedan 2014. Idag, utöver att varje år presentera Sveriges mest attraktiva arbetsgivare, har Karriärföretagen också startat Karriärnätverket för studenter och unga yrkesverksamma, med sökportaler för lediga jobb, stipendier, traineeprogram och mycket mer för den som vill utvecklas i sin karriär och upptäcka framstående arbetsgivare. Läs mer om oss

Vad är ett Karriärföretag?

Titeln Karriärföretag tilldelas arbetsgivare som aktivt arbetar med att attrahera och behålla talanger och kompetens, som erbjuder de främsta karriär- och utvecklingsmöjligheter och som bedriver ett högkvalitativt arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare ur flera aspekter. Utmärkelsen Karriärföretag är kostnadsfri och de arbetsgivare som erhåller utmärkelsen har rätt att använda utmärkelsen och emblemet ”Karriärföretag” i sin kommunikation under det året de blivit utsedda. Se alla Karriärföretag

Hur går processen till?

Alla kvalificerade arbetsgivare är med i urvalsprocessen och har möjlighet att bli utsedda till ett Karriärföretag. I processen granskar och säkerställer expertpanelen att arbetsgivarna uppfyller grundkriterierna och att man bedriver ett högkvalitativt arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare ur flera aspekter. Vår meriterade jury väljer sedan ut de som blir ett Karriärföretag för det kommande året. Läs mer om processen

Skriv till oss