7 grymma metoder för feedback

Chef kartlägger i den här artikeln sju olika feedback-metoder, alla med olika för- och nackdelar. 1. Sandwich-metoden eller Hamburgermetoden Börja med att säga någonting positivt om personen. Framför sedan den konstruktiva kritik du har och avsluta sedan med att säga ytterligare någonting positivt för att runda av på ett trevligt sätt. Varva beröm och kritik […]

Employer branding i praktiken

Employer Branding Special: Kandidater söker inte längre bara efter ett jobb – de letar efter en plats där de kan avancera i sin karriär i en utvecklande och energigivande miljö. Företagets employer brand hjälper er att nå dessa kandidater genom att berätta er autentiska historia som arbetsgivare – vad ni står för och hur det […]

Byta yrke mitt i livet?

Drömmer du om att omskola dig, lämna din bransch eller bli befordrad? Det är vanligt att söka sig efter en förändring när man har varit på samma ställe ett tag. Många utav oss väljer också att inte alltid göra verklighet av våra drömmar. Att känna vemod vissa söndagar är helt vanligt, men att ha samma känsla […]

9 steg för en grym employer branding strategi

Employer Branding Special: Aldrig har nuvarande och framtida talanger varit viktigare för företagets framgång än det är idag. En employer branding strategi är inte någonting som ska påskyndas eller genomföras över en natt och många organisationer kämpar fortfarande med att få till sin rätta strategi. Det finns inte heller en unik väg för att skapa en […]

Googles 4 gyllene regler vid rekrytering

Varje år får Google mer än 1,5 miljoner jobbansökningar från hela världen och anställer flera tusen utav dessa kandidater. I genomsnitt tar det 6 veckor för att göra klart en rekrytering och varje kandidat måste först träffa sin potentiella chef, kollegor och en anställningskommitté innan rekryteringen är färdigställd. Googles före detta Senior Vice President of Oeople […]

Därför behöver vi fredagsfika på jobbet

Fredagsfikan är för många en helig stund tillsammans med kollegorna i slutet på arbetsveckan. Men enligt psykologen Mattias Lundberg är det inte bara det faktum att det är gott med bullar som gör att fredagsfikan är så bra, den kan även hjälpa oss att prestera bättre på jobbet. – Arbetsplatsen är en konstgjord institution där […]

Employer Branding är Top-of-Mind

           

Så kan employer branding stärka ideella verksamheter

I ideella verksamheter är det nog så viktigt att jobba med employer branding. Viktor Hedman delar här med sig av erfarenheter och lärdomar från HR-studentföreningen Dynamicus. Vikten av att arbeta med sitt employer brand märks inte minst i en ideell förening. All aktivitet bygger ju på frivilligt engagemang av människorna som delar föreningens vision och […]

Bill Gates: 3 kompetenser för att få framtidsjobben

Datorpionjären och filantropen Bill Gates investerar i framtidsprojekt och arbetar regelbundet med uppfinnare. Baserat på sina efterforskningar drar Gates slutsatsen att framtiden till hör vetenskapskvinnor- och män, ekonomer och ingenjörer. De som utbildar sig idag uppmanar han att satsa på de tre kompetenserna i så stor utsträckning som möjligt. ”Välj så mycket vetenskap, ingenjörskonst och […]

Karriärföretagen 2017 – listan utökas

Styrelsen i Karriärföretagen har i samråd med juryn beslutat att utöka antalet Karriärföretag 2017 till maximalt 125 arbetsgivare. Anledningen till att listan utökas ytterligare är att employer branding arbetet i Sverige under de senaste åren markant har förbättrats hos väldigt många företag och organisationer. Istället för att som under tidigare år dela upp topplistan i […]

Krav på årlig lönekartläggning

Nya regler gäller att arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Arbetsgivare med minst tio anställda ska även dokumentera arbetet med kartläggningen. I vårt inlägg i förra veckan skrev vi om förändringar i diskrimineringslagen där nya regler innebär att det ska främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion […]

Förändringar i diskrimineringslagen

Den 1 januari 2017 trädde nya bestämmelser i kraft gällande arbetsgivares arbete med förebyggande diskrimineringsarbeten – kallat för aktiva åtgärder i lagtexten. Den största förändringen som gjorts från årskiftet 2017 gäller diskrimineringslagens tredje kapitel med underrubriken aktiva åtgärder. Tidigare har det saknats en tydlig definition om vad som avses, vilket man nu klargör genom att […]