5 skäl till att skaffa en mentor

Ledarskap är förmågan och konsten att leda andra mot ett givet mål. Det kräver kunskap i hur människor fungerar och goda insikter i psykologi. Förmågan behöver inte ha med ålder att göra. Däremot kan den som är ung och ny i arbetslivet behöva stöd och råd av någon med mer erfarenhet, en mentor.

Metrojobb skriver om fem olika situationer då en mentor är värdefull. Vi har lagt till några tips på vägen.

Du vill satsa på en chefskarriär

Har du koll på det som gäller i en sådan roll? Hur skall du bete dig för att lyckas? Du vet inte, men en mentor med lång chefserfarenhet kan hjälpa till. Du kan utnyttja din mentor så att du inte gör de misstag du kanske annars skulle ha gjort.

Du har fått ditt första chefsjobb

Då kan det vara bra att skaffa en mentor för att komma in i chefsrollen och för att inte trampa fel. En mentor kan hjälpa dig navigera rätt i företagets snåriga organisation.

Du har chefserfarenhet men har bytt arbetsgivare

En mentor på den nya arbetsplatsen gör det möjligt för dig att förstå vad det nya företaget förväntar sig av dig.

Du har blivit förflyttad inom företaget

Förflyttningen innebär nya förutsättningar. En mentor kan hjälpa dig komma underfund med vad som gäller i den nya arbetssituationen.

Du har förlorat jobbet

Då kan en mentor hjälpa dig se möjligheterna och uppmuntra dig att behålla ett sansat perspektiv på saker och ting. En mentor kan vara ett viktigt stöd när det gäller att se vägarna framåt mot nytt jobb.

Tips för att gå tillväga:

• Gör en status på Facebook och LinkedIn – använd ditt personliga nätverk! I många fall finns kontakter och kunskap närmare än vad man tror. Kanske kan en gammal klasskompis, kollega eller kusin hjälpa dig på vägen.
• Gå med i yrkesgrupper på sociala medier – Här är LinkedIn särskilt användbart med yrkes- och branschspecifika grupper där man kan vara med, diskutera och utbyta kunskap. Glöm inte heller att kommentera och visa ditt intresse – ett perfekt tillfälle för att skapa en första kontakt med en intressant person.
• Finns det något mentorprogram du kan gå med i, kanske inom din bransch eller genom någon organisation? Fråga HR-chefen på ditt jobb.
• Skriv eller ring till personen du önskar ta ett förutsättningslöst möte med. Bjud personen på lunch! Förklara att du skulle önska att just den här personen blir din mentor. Motivera varför och var tydlig. Har du en klar och intressant förklaring till varför så kan även den mest upptagna personen få upp intresset och ta sig tid.
• Lunchback – en app som ger dig gratis lunch och nya kontakter! Genom att matcha ihop folk för lunchträffar ska appen Lunchback hjälpa personer inom näringslivet att skapa nya kontakter. Kanske är det på lästa lunch du möter din nya mentor.