- "Min funktion är unik på Dahl, ingen annan jobbar med grafisk formgivning"
- Namn: Samuel Goitom
- Tjänst: Grafisk formgivare.
- Tid på Dahl: På heltid i drygt 3 år
Min Dahl-resa:
”Första gången jag kom i kontakt med Dahl var under tiden jag studerade, jag fick ett jobb på lagret. Startade en månad innan den stora fotbollskampen, tillfället då delar av personalen möts i en fotbollturnering. Jag älskar fotboll och såklart skulle jag delta. Det var en hård kamp som dessutom resulterade i ett skadat knä så min karriär fick ett abrupt slut, trodde jag. Nått år senare var jag utbildad och på jakt efter ett jobb som grafisk formgivare. Via en konsultfirma kom jag åter i kontakt med Dahl fast i en helt annan roll. Idag jobbar jag som grafiker på avdelningen Marknadskommunikation och har sedan något år en fast anställning. Fotbollsturneringen går fortfarande av stapeln varje år och ja, jag deltar givetvis!”
Om möjligheterna att utvecklas:
”Min funktion är unik på Dahl, ingen annan jobbar med grafisk formgivning. Dahl har dock massor av olika projekt och jobbar med många olika varumärken och koncept. Med alla butiker och en omfattande säljavdelning får jag förmånen att jobba med många olika saker och olika identiteter. Jag utvecklas dagligen och tycker att det är jättespännande att jobba för Dahl.”
__________________
__________________
- "Tack vare koncernens omfattning och bredd finns det oändliga möjligheter att utvecklas"
- Namn: Rikard Josephson.
- Tjänst: Logistikutvecklare.
- Tid på Dahl: Totalt två år.
Min Dahl-resa:
”Jag började som trainee för Saint-Gobain. Då jobbade jag först i Sverige, på Saint-Gobain Ecophon AB och Dahl Sverige AB. Sedan fortsatte jag i Finland, Estland, Lettland och Litauen, på Saint-Gobain Gyproc, Weber och Isover. Till sist gjorde jag ett projekt åt Dahl Sverige, och när det var avslutat fick jag erbjudandet att börja som logistikutvecklare.”
Om möjligheterna att utvecklas:
”Tack vare koncernens omfattning och bredd, finns det oändliga möjligheter att utvecklas, i form av olika karriärvägar och en mängd internutbildningar. Däri ligger även utmaningen. Hur ska jag som anställd veta vilka vägar som är möjliga? Framför allt gäller detta mellan olika bolag och länder.”
