Med en expansiv arbetsmarknad och infrastruktur i utveckling sätter Västerås hela Mälardalen på kartan.
Alltid bästa möjliga möte – det är värdegrunden för Västerås stad. Tankesättet präglas av omtanke och visar vägen framåt för kommunens 10 000 medarbetare.
– Det innebär att vi alltid strävar efter att möta människor med respekt och omtanke, berättar Marie Demark och Maria Thunberg på Västerås HR-center.
Bygger stolthet internt
Arbetsgivarvarumärket har Västerås stad byggt genom ett inifrån-och-ut-perspektiv.
– Det finns inget färdigt recept hur man bygger intern stolthet och ett starkt arbetsgivarvarumärke, men vi har en tydlig strategi. Vi vill visa verkligheten och visualisera våra medarbetare som varje dag arbetar för att göra skillnad, säger Marie.
Under det senaste året har Västerås stad satsat extra mycket på att tydliggöra olika karriärvägar och yrkesroller genom bland annat sociala medier.
– Sedan ett år tillbaka har vi arbetat med employer branding inom olika yrkesområden. Några av medarbetarna har inför kamera fått berätta om sin yrkesvardag och vad som driver den enskilde medarbetaren att gå till jobbet. Resultatet blev ett antal rekryteringsfilmer som används i vår annonsering av nya tjänster inom kommunen. Det har bidragit till intern stolthet och flera sökande till våra tjänster, berättar Maria.
Utvecklande projekt och balans i livet
En fördel med att arbeta inom kommunal sektor är att det finns möjlighet för varje medarbetare att vara med och påverka staden på lång sikt. På så vis är Västerås stad en viktig och långsiktig samhällsbyggare.
– Som arbetsgivare vet vi att de bästa medarbetarna är de som mår bra. Därför skapar vi förutsättningar för att alla våra anställda ska få möjlighet till en rik fritid i kombination med en utvecklande yrkesroll, säger Maria.
En arbetsgivare med många möjligheter
Både Marie och Maria upplever att det finns ett mod i organisationen och en vilja av att våga prova nytt och kontinuerligt utvecklas.
– Vår värdegrund har satt riktningen för hur vi vill uppfattas som arbetsgivare. Det präglar också vår kultur där vi alla bemöter varandra med respekt, förståelse och inkludering.
Maria Thunberg & Marie Demark
Titel
Maria: HR-konsult inriktning employer branding och rekrytering.
Marie: Processledare och HR konsult.
Utbildning
Maria: Personalvetarprogrammet, Uppsala universitet, examen 2014.
Marie: Innovationsteknik, inriktning arbetspsykologi, Mälardalens högskola, examen 2001.
Text: Sofie Lundmark
