Borealis växer hela tiden och med definierade karriärvägar erbjuds en rad möjligheter. En av de talanger som fick chansen att bli ledare är Frida Fransson, som idag är chef för gruppen Reliability inom Borealis underhållsorganisation.
För de som är intresserade av att bli ledare inom Borealis finns en talangpool där man får chans att förbereda sig för sin första ledarroll. Frida flaggade intresse för denna karriärväg redan vid anställningsintervjun och därefter blev det Fridas och hennes chefs mål att hon skulle komma med i utvecklingsprogrammet.
En naturlig övergång
Till Borealis talangpool nomineras lämpliga kandidater som man ser har potential. Därefter väljs ett antal personer ut till programmet som dels består av externa utbildningar och dels olika projektuppdrag. Man blir även tilldelad ett antal ledarutmaningar utöver sin ordinarie roll och här får man stort stöd av sin chef under programmet som pågår i ett och
ett halvt till två år. Frida förklarar:
När man har genomgått programmet är avsikten att inom en femårsperiod bli erbjuden en chefsroll men jag blev erbjuden min nuvarande tjänst som chef redan efter ett halvår efter programmets avslut. Idag arbetar jag med hur vi kan förbättra underhåll och eliminera så kallade ”bad actors” som skapar störningar i våra processer och fabriker.
När man går in i sin nya ledarroll finns det en trygghet med att ha gått Borealis utvecklingsprogram, menar Frida, då den skapar en naturlig övergång. Och om man i framtiden vill utvecklas vidare, såväl på höjden som i sidled, finns det alltid en möjlighet.
Står inför en spännande förändringsfas
Just nu står Fridas avdelning inför en förändringsfas då de kommer att växa ytterligare. Tidigare var Frida en operativ chef som drev förbättringsprojekt samt var inblandad i olika förbättringsprogram.
Under 2017 kommer hon ansvara för ett bredare teknikområde vilket innebär att hon inte kommer kunna ha samma detaljkunskap som tidigare. Fokus kommer istället ligga på att leda individerna och hjälpa sina medarbetare att prioritera. Frida kommer även ta de strategiska besluten för hur Reliability-gruppen ska arbeta gentemot Borealis olika gränssnitt. Frida avslutar:
Under det kommande året kommer organisationen förändras och det ser jag som en jätterolig utmaning. Jag kommer få fler personer att leda och tillsammans planera hur vi ska arbeta mot övriga organisationen. Avsikten är att göra våra fabriker ännu mer tillförlitliga och säkerställa att vi har en långsiktig tillförlitlighet på våra anläggningar framöver.
