Med en grundfilosofi om att allt kan göras bättre, enklare och effektivare, har Allra snabbt kommit att bli ett av Sveriges ledande företag inom tjänster för privatekonomisk trygghet. Till följd av en raketartad tillväxt har det även skapats nya spännande karriärvägar för Allras drivna medarbetare.
2015 blev Allra utsedda till Årets Raket inom försäkring, koncernchefen Alexander Ernstberger blev Årets Unga Entreprenör och till följd av koncernens snabba expansion har allt fler dörrar öppnats för Allras medarbetare att göra karriär. För att främja dessa möjligheter även på lång sikt, har stort fokus legat på att vidareutveckla företagets HR-processer. Ett arbete som HR-chef Niklas Almquist har varit högst involverad i:
"Vi har främst fokuserat på tre större delar som främjar en sund karriärutveckling inom Allra: en gedigen introduktion, uppmuntran till intern rotation samt en fantastisk gemenskap på arbetsplatsen."
Introduktionsprogram i Allra Academy
När en medarbetare börjar på Allra, oavsett om det är på en heltidsposition eller deltid vid sidan av studier, så genomgår man ett gediget introduktionsprogram i företagets egen skola Allra Academy. I denna utbildning får nyanställda lära känna företagets kultur, de olika affärsområdena samt en djupdykning i den rollen man ska axla.
I introduktionsutbildningen får man lära sig allt om Allra och hur vi arbetar för att lyckas växa så väl. För våra försäkringsförmedlare, som är den yrkesroll vi rekryterar mest till idag, har vi även en certifieringsutbildning på två veckor, berättar Niklas.
Uppmuntrar till intern rotation
Utöver introduktionsutbildningarna erbjuder Allra Academy och koncernens specialister kompetenshöjande utbildningar för de medarbetare som vill utvecklas. Niklas förklarar att hela mentaliteten på Allra går ut på att de tror, litar på och hjälper varandra vilket gör det enklare att komma in i ett nytt team med nya arbetsuppgifter om man vill ta ett karriärsteg eller byta inriktning. Han fortsätter:
"Vi är extremt öppna till medarbetares utveckling inom koncernen och vill ha en sund, intern rotation. Vi lägger ut alla annonser internt innan vi rekryterar externt för att känna av det interna intresset. Det finns många som har bytt avdelningar och gått från försäkring till kundtjänst, lån eller pension. Det kännetecknar verkligen oss, att vi låter våra medarbetare testa på nya saker, sträcka på sig och gå utanför sin trygghetszon."
En innovativ arbetsmiljö
För att främja karriärutveckling sätter de årligen upp individuella målsättningar och karriärplaner på Allra. Man behöver aldrig tveka att säga vad man har för ambitioner, förklarar Niklas, utan här tas alla typer av förslag och idéer emot positivt. Enligt Niklas är det till stor del denna öppna dialog som har byggt upp hela verksamheten.
En annan anledning till att Allra vuxit så snabbt är enligt Niklas att de som ett såpass modernt företag kan arbeta smidigt och effektivt i alla led. Niklas förklarar hur det sporrar medarbetarna:
"Vi är nytänkande och lyssnar på våra kunders och medarbetares förslag på förbättringar bland de produkter som finns på marknaden. Jag lockades själv av Allra för att hela verksamheten andades en drivkraft och entreprenörskap där man hela tiden ville utvecklas och göra saker bättre, enklare och effektivare i en bransch som är ganska komplex."
En unik gemenskap
Niklas berättar att de på kort tid lyckats bygga upp en bra mix av unga, drivna och hungriga medarbetare, balanserat med erfarna chefer och specialister på Allra. Här kan de erfarna medarbetarna verka som stöd, trygghet och vägledning för de som vill pröva på något nytt.
"Vi har en otroligt bra sammanhållning och kamratskap inom företaget och försöker hela tiden hitta på roliga saker tillsammans. Det kan vara gruppträningar eller olika typer av temaaktiviteter som bygger vidare på vår kultur. Vi växer otroligt snabbt och under 2015 lockade vi till oss drygt 90 nya talangfulla medarbetare. Framöver kommer vi fortsätta rekrytera, växa och bana väg för nya karriärmöjligheter."
