När Scanfil satsar på framtiden är det unga talanger som står i fokus. Sara Öhrström och Erik Malmborg var båda nyexaminerade när de anställdes på Scanfil, och har idag avancerat snabbt i sina yrkesroller. Med en företagskultur som sätter teamet i fokus, skapas passionerade och engagerade medarbetare.
Sara arbetar idag som kundlogistiker på Scanfils produktionsenhet i Malmö. Erik sitter på företagets utvecklingsavdelning i Åtvidaberg, där han arbetar som elektronikingenjör och projektledare. Trots deras vitt skilda arbetsområden, är de båda övertygade om att det är Scanfils framgångsrika arbetssätt som skapat den höga arbetsmoralen och passionerade medarbetare.
Teamet i fokus
I sin tjänst arbetar Sara dagligen i ett kundteam bestående av en program manager, en tekniker och en kundlogistiker. Med ett nära samarbete såväl internt som mellan enheterna, förbättrar Scanfil dagligen värdeflödet inom företaget. Sara utvecklar:
- Scanfil vill gärna få in ung personal för att skapa en bra mix av nya och mer erfarna personer. Redan på min anställningsintervju fick jag träffa teamet som jag skulle arbeta med framöver. Idag har vi stark laganda på vår logistikavdelning. Jag har själv spelat handboll på hög nivå och trivs bra med att arbeta i team med mina kollegor för att uppnå bästa möjliga resultat.
Erik har arbetat på Scanfil i fyra år och redan efter två och ett halvt år uppmärksammades hans kunskaper inom projketledning. Han blev då erbjuden att avancera inom denna yrkesroll, vilket han gladeligen accepterade. Erik berättar:
- Idag sitter jag på en elektronik- och projektledarroll, där varje dag är ett inspirerande pussel mellan teamen i olika projektmål. När ett projekt står stilla, kan jag kasta mig helhjärtat in i nästa och på så vis blir det aldrig långtråkigt.
Stort förtroende för medarbetarna
Under tiden på Scanfil har det hänt mycket för både Sara och Erik. När Sara började sin tjänst, var affärssystemet och arbetsrollen helt nytt för henne. Sara berättar att hon ställde höga krav på sig själv, men fick stor uppbackning av sin logistikchef som hela tiden utmanade till att tänka större och ingav stort förtroende. Sara förklarar:
- Det handlar mycket om det förtroende man får, man blir tagen på allvar och det skapar en passion för arbetet. Vår chef försöker hela tiden utmana oss till att tänka ett steg längre och inspirera oss till att hitta det vi brinner för så vi känner att vi utvecklas.
När Erik började på Scanfil, kände han en stor trygghet i att arbeta med så mycket kompetent personal inom olika expertisområden. Som ny var det tacksamt att kunna fråga kollegor om man var på rätt spår med olika tekniska lösningar.
Passionerade medarbetare
Med stor passion för sina arbeten känner Sara och Erik att de blir uppskattade på arbetsplatsen. Erik berättar att han hittar sin passion genom de ständiga utmaningarna inom många olika teknikområden. Sedan starten har Erik känt sig väl omhändertagen där hans kvaliteter uppmärksammats och även lett till nya karriärmöjligheter.
Sara berättar att för dem som är intresserade av att göra karriär på Scanfil, finns det många möjligheter beroende på vad man har för intressen och framtidsvision. Att ständigt utvecklas och förbättra sig själv och sin omgivning är något som hela tiden är i fokus. Erik avslutar med att säga:
- Den som söker sig till Scanfil bör ha ett brett teknikintresse och vara kommunikativ och öppen, då man på Scanfil ofta är i direktkontakt med kunder. Företaget har en framåt- och utvecklingsanda som syns i att min avdelning har gått från 22 till 34 anställda på fem år. Målet är att bli ännu fler och det finns olika utvecklingsmöjligheter beroende på vad man är intresserad av.
