Förändringar i diskrimineringslagen

Den 1 januari 2017 trädde nya bestämmelser i kraft gällande arbetsgivares arbete med förebyggande diskrimineringsarbeten – kallat för aktiva åtgärder i lagtexten.

Den största förändringen som gjorts från årskiftet 2017 gäller diskrimineringslagens tredje kapitel med underrubriken aktiva åtgärder. Tidigare har det saknats en tydlig definition om vad som avses, vilket man nu klargör genom att i lagtexten förtydliga att det handlar om förebyggande och främjande arbete med syfte att verka för lika rättigheter och möjligheter.

Aktiva åtgärder omfamnar samtliga diskrimineringsgrunder (kön, etnisk tillhörighet, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder).

De aktiva åtgärderna som ska vidtas för att bedriva ett förebyggande och främjande arbete är:

• Undersöka om det finns risker för diskriminering eller repressalier eller om det finns andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten

• Analysera orsakerna till upptäckta risker och hinder

• Vidta förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas

• Följa upp och utvärdera

.