Castellum är ett Karriärföretag 2026 tack vare sitt genomtänkta arbete med att erbjuda en företagskultur där ansvar, hållbarhet och inkludering är en naturlig del av vardagen. Genom att förena samhällsengagemang med goda karriärmöjligheter och en tydlig kultur präglad av omtanke och framåtanda, har företaget blivit en uppskattad arbetsplats där medarbetare både får utvecklas och bidra till något större.
På Castellum äger, utvecklar och förvaltar vi kommersiella fastigheter, i Sveriges tillväxtregioner, samt i Köpenhamn och Helsingfors. Vi arbetar nära hyresgästerna och den lokala marknaden, med ett tydligt fokus på nöjda hyresgäster och långsiktigt värdeskapande.
Hos oss blir du en del av en decentraliserad och affärsnära organisation där besluten fattas nära marknaden och hyresgästerna. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla både fastighetsförvaltning och administration.
Vissa kallar det kultur, andra för kärnvärden eller rent av vår personlighet. Vi kallar det Castellumandan. Den styr hur vi är mot våra kunder, mot varandra och mot vår omvärld. Och den leder oss mot vår vision: En värd bortom det förväntade.
Vi brinner för att göra affärer. Vi har kunden i fokus och håller vad vi lovar. Att vara affärsmässig är att vara både nytänkande och långsiktig. Våra kundrelationer varar ofta år efter år och ibland i flera decennier. Det kräver extra omsorg och eftertanke för att utveckla och förbättra vårt erbjudande. Vi strävar efter att behålla och ha nöjda kunder under lång tid. Det kallar vi affärsmässiga och hållbara relationer.
Vi är hängivna vårt uppdrag och stöttar varandra. Att vara engagerad är att bry sig, att vara framåtlutad och ”onöjd”. Vi strävar alltid efter att göra saker lite bättre. Få kunden lite nöjdare, kollegan lite stoltare och omvärlden lite bättre. Det gör vi genom att tillsammans ta ansvar för varandra och vårt agerande.
Vi vågar tänka nytt och utvecklar hållbara lösningar. Att vara modig är att ifrågasätta och förändra till det bättre. Att vägra luta sig tillbaka och hoppas att någon annan löser problemen. Det gör vi genom att utmana oss själva, våra kunder, varandra och vår omvärld. Vi är nyfikna, öppna och vågar vara först.
Vi arbetar i en decentraliserad organisation där fastighetsförvaltningen sker nära hyresgästerna och den lokala marknaden. Det betyder kortare avstånd mellan beslut och verksamhet, och ett arbetssätt där ansvar ligger nära affären. Huvudkontoret har stödjande funktioner som Redovisning och Finans, IT/Digitalisering, HR, Juridik, Kommunikation och Hållbarhet.
Castellumandan märks i hur vi arbetar. Vi håller fokus på det som skapar värde, tar ansvar för helheten och förväntas bidra till ständiga förbättring. Vi arbetar nära kund, nära marknaden och nära affären. Det är så våra värderingar blir konkreta i vardagen.
För att bli bättre i både fastighetsförvaltning och administration arbetar vi kontinuerligt med förbättringar. Ett viktigt verktyg är Castellum Business School, där medarbetare får relevant och specifik utbildning för att möjliggöra kontinuerliga framsteg.
Vi utvärderar löpande hur vi använder våra resurser och hur vi ska utveckla vår fastighetsportfölj och vårt kunderbjudande. Det kräver samarbete mellan verksamhet, affär och stabsfunktioner. Hos oss handlar samarbete om att fatta bättre beslut, arbeta effektivt och skapa högre värde för såväl hyresgäster som investerare och kreditgivare.
På Castellum ska varje aktivitet bidra till våra finansiella och operativa mål, bland annat genom kostnadsmedvetenhet och genom att investera resurser där de gör som störst nytta. Det ställer krav på ansvarstagande och förmåga att prioritera rätt. Men också frihet att tänka och agera självständigt.
Vi strävar också efter ständiga förbättringar, i hela verksamheten. Det gäller både hur vi förvaltar fastigheter, hur vi arbetar administrativt och hur vi använder kapital. På så sätt bygger vi en verksamhet som är utvecklingsorienterad och framtidsinriktad.
Castellum | Castellum | östersundCastellum | Castellum | 
