Citygross utmärker sig genom sitt starka fokus på att bygga och stärka sitt arbetsgivarvarumärke genom en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö. Med ett brett utbud av utvecklingsmöjligheter, som ledarskapsutbildningar och specialanpassade program för att attrahera och utveckla framtida talanger inom dagligvaruhandeln, skapar Citygross en miljö där medarbetare kan växa både personligt och professionellt. Detta starka engagemang för medarbetarnas utveckling gör Citygross till ett självklart Karriärföretag 2025.
På City Gross står kunden alltid i fokus. Det kan handla om allt från att bli bemött med ett leende när du handlar i våra butiker och att du enkelt hittar det du behöver i vår e-handel, till att erbjuda butiksstyckat svenskt kött i alla våra butiker. City Gross är ett familjeägt bolag som tillhör Bergendahlskoncernen. Sedan starten 1993 har vi växt till att vara 42 butiker runt om i Sverige, med Sundsvall som vår nordligaste punkt. Det har vi sikte på att ändra. Under hösten 2021 köpte Axfood 9,9% av City Gross och med stöd av deras logistikbolag Dagab får vi nya möjligheter att expandera.
Vi vill driva trivsamma och utvecklande arbetsplatser med högt till tak där vi tillsammans arbetar mot vårt gemensamma mål – att ha Sverige mest nöjda matkunder. För oss är det viktigt att våra medarbetare mår bra på jobbet men också har energi kvar när arbetsdagen är slut. På City Gross arbetar vi efter fyra värderingar, vi är kundfokuserade, inkluderande, resultatfokuserade och ansvarstagande. Våra värderingar ska guida oss när vi tar beslut och speglas i hur vi agerar som arbetsgivare.
Hos oss arbetar vi med kunddrivet ledarskap, ett förhållningssätt som ska genomsyra hela vår organisation. Just nu pågår en stor satsning där samtliga medarbetare utbildas i att tänka kunddrivet vilket ska resultera i att vi tillsammans utvecklas genom att utmana våra invanda mönster för att hitta nya, mer kundfokuserade, lösningar i vardagen.
Vi tror på vidareutbildning och att ta vara på den kompetens som finns inom bolaget. Vi har som mål att 75% av våra lediga tjänster ska rekryteras internt. Därför arbetar vi systematiskt med kompetensutveckling och tar fram relevanta utbildningar för våra medarbetare för att hela tiden fortsätta utvecklas. Detta ger stora möjligheter för den som vill växa inom City Gross.
Det är viktigt för oss att alla har samma förutsättningar för att lyckas i sitt arbete. I ledande positioner inom City Gross har vi en jämn fördelning mellan män och kvinnor. Just nu fokuserar vi på att öka antalet kvinnor i rollen som butikschef där vi fortfarande har ett arbete att göra för att nå vårt mål på en andel mellan 40-60%.
