MotivationGodEl har framgångsrikt utmärkt sig som en attraktiv arbetsgivare genom att kontinuerligt prioritera sitt engagemang för medarbetarnas välmående och professionell utveckling. Deras kultur präglas av ständigt lärande, möjligheter till personlig tillväxt och en samarbetsinriktad atmosfär som uppmuntrar medarbetarna. GodEl erbjuder inte bara meningsfullt arbete i linje med sina miljömedvetna värderingar, utan skapar också en arbetsmiljö där individer kan trivas och blomstra
Vår mission är att ge alla människor tillgång till schysst el, och allt vi gör handlar om att göra gott. Det genomsyrar även vår arbetskultur.
På GodEl erbjuder vi schyssta villkor, korta beslutsvägar och en varm och lättsam kultur. För att vara ett stort elbolag med många kunder är vi förvånansvärt få medarbetare. Nyckeln till vår framgång stavas specialiserade team som besitter både spetskompetens och kundfokus.
Det är något speciellt att arbeta på ett värderingsdrivet företag där hela vinsten delas ut till organisationer som arbetar för en bättre morgondag. Det är en av anledningarna till att så många medarbetare stannar länge hos oss.
Vi erbjuder även schysst tjänstepension och möjlighet till hybridarbete. Vi ger möjlighet till kompetensutveckling och har ett generöst friskvårdsbidrag. Vi bjuder in till trevliga after works och framför allt har vi en varm arbetsplats med närhet till alla kollegor.
Vårt arbetsmiljöarbete är viktigt för oss och vi är övertygade om att en god arbetsmiljö skapar mervärde för våra medarbetare. Arbetsmiljöarbetet drivs av HR med hjälp av GodEls arbetsmiljöombud och vd. I det systematiska arbetsmiljöarbetet ingår skyddsronder, likabehandlingsplan, mätningar av luftkvalitet, brandskydd och översyn av social och organisatorisk hälsa.
Vi har en unik affärsmodell. I stället för att leverera vinst till våra ägare investerar vi i en bättre morgondag. Låter det för bra för att vara sant? Det är det inte.
