MotivationGranitor utses till Karriärföretag 2025 för sitt arbete med att erbjuda en utvecklande arbetsplats inom samhällsbyggnad och industri. Genom att främja samarbete och nya idéer skapar de möjligheter för medarbetare att växa och bidra till branschens utveckling. Deras fokus på kompetensutveckling och innovation gör dem till en attraktiv arbetsgivare för framtidens talanger.
Andra beskriver våra kompetenser genom titlar som ingenjör, projektledare, elektriker eller avdelningschef. Men vårt främsta kunnande syns varken i titlarna, på våra arbetskläder, i våra ritningar eller verktygslådor. Det märks däremot tydligt i projekten. Ute på arbetsplatserna. Vid kaffemaskinen. Och inte minst i de färdiga resultaten.
Det handlar om vår förmåga att samarbeta, att göra det lilla extra och förstå allas ansvar inför det gemensamma målet. Att prestigelöst kavla upp ärmarna för att ro arbetet i mål och på riktigt ta ansvar för affären tillsammans. Men också för ett arbetsklimat där alla mår bra och får utrymme att göra sitt allra bästa.
För oss är det en yrkesstolthet. Men det är också en förmåga som ständigt behöver utvecklas och underhållas – precis som en vägtunnel, en fastighet eller ett kraftverk. Därför lägger vi stor vikt vid människan i en kultur där varje medarbetare får utvecklas till sin fulla potential och på djupet förstå sin egen och andras motivation. Och hur vi kan ta ansvar för att få bäst effekt av att arbeta ihop – oavsett var vi jobbar eller med vem.
Vi gör det för vår övertygelse är att ett riktigt bra samarbete inte bara skapar bra stämning – utan också resultat lika solida som vårt namn.
Vi är det lilla familjeföretaget med stort hjärta – och 3300 medarbetare. Granitor ägs och leds av andra generationen Wikströms, med en utpräglad ledningsfilosofi som sätter samarbete, självledarskap och ansvarstagande i fokus. Som bygger starka, självstyrande verksamheter med förmåga att möta alla våra olika kunders utmaningar, varje dag.
Vi lägger stor vikt vid att varje enskild medarbetare ska ges möjligheten att påverka sin egen och verksamhetens utveckling. Redan 2008 etablerade vi därför vår egen affärsskola, och idag har vi en ambition om att alla medarbetare ska inkluderas i vår framåtriktade utvecklings- och uppföljningsprocess, tre gånger årligen.
Vi ser det som att familjeföretaget har skapat Granitor-familjen. Den består mindre av ägarna Roger, Christer och Stefan, och mer av alla de individer som varit med och byggt Granitor under åren.
Kanske hör även du hemma i Granitorfamiljen?
