MotivationGenom att främja en arbetskultur där respekt, ansvar och utveckling står i fokus, erbjuder Höganäs en inspirerande miljö där medarbetare kan växa både professionellt och personligt. Företaget uppmuntras kreativ problemlösning och samarbete, vilket gör att teamen får möjlighet att bidra till lösningar som driver branschen framåt. Med detta tydliga fokus på långsiktig utveckling och hållbarhet är Höganäs ett givet Karriärföretag 2025.
Höganäs är en kreativ arbetsplats där individer och team trivs, samarbetar och har roligt. Här får du möjligheten att vara med och skapa lösningar som driver utvecklingen framåt och formar morgondagens industri. Vår vision är att driva positiv förändring genom materialinnovation, och hållbarhet är en självklar del av allt vi gör – från våra processer till vår kultur. Eftersom vi hela tiden utvecklas och växer, söker vi alltid nya talanger.
En gång anställd, alltid anställd? Det kanske inte är helt sant, men eftersom vi tror på våra medarbetare och uppmuntrar dem att ta nya initiativ, finns det goda möjligheter till en lång och framgångsrik global karriär inom Höganäs. Vi skapar en arbetsmiljö där människor kan växa och tillsammans bidrar vi med innovationer som stödjer en hållbar omställning för både kunder och samhälle. Utifrån våra styrkor erbjuder vi varierande karriärvägar kombinerat med geografisk och tvärfunktionell rörlighet
För Höganäs handlar kompetensutveckling inte bara om att bygga kunskap och förmåga – det handlar också om att inspirera och motivera våra medarbetare. Vi strävar efter att ge dem de bästa möjliga framtidsutsikterna genom att erbjuda utbildningsinitiativ som stärker deras kompetens och förbereder dem för morgondagens utmaningar.
2016 lanserade vi vår person- och kompetensutvärderingsprocess, ett viktigt verktyg för att koppla samman vår personal- och kompetensutveckling med företagets affärsstrategier och behov. Genom att noggrant analysera affärskraven och baserat på dessa definiera kompetensbehoven, skapar vi en hållbar och strategisk utvecklingsprocess som bygger vår affärskompetens långsiktigt och målinriktat.
Runt om i världen erbjuder vi våra medarbetare utbildningar som är skräddarsydda för deras roller. Nya medarbetare inom produktionen får inte bara relevant utbildning utan också en personlig mentor som stöttar dem i deras utveckling. På kontoren erbjuds kurser inom områden som ledarskapsutveckling, arbetsmiljö och arbetslagstiftning.
Vi uppmuntrar också våra medarbetare att själva ta initiativ till att bredda sina kunskaper. I Sverige kan anställda till exempel ansöka om sponsring eller stipendier för att studera akademiska kurser på fritiden – en investering i både individens och företagets framtid.
Vi gör redan mycket för att utveckla våra medarbetare, men vi stannar inte där. Vårt nästa steg är att utarbeta standarder och ett enhetligt synsätt som säkerställer att vi agerar konsekvent över hela organisationen. På så sätt kan vi ytterligare stärka vår kompetensutveckling och fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare som skapar värde för både våra medarbetare och vår verksamhet.
På Höganäs siktar vi på att bli den globalt föredragna partnern av hållbara pulvermaterial – en ambitiös målsättning som kräver både ledarskap och engagemang från vår sida.
För att nå våra mål och leva upp till vår vision krävs ledare som inspirerar och driver utveckling.
En Höganäs-ledare står för:
