MotivationTyréns utmärker sig som en arbetsgivare som värdesätter medarbetarnas utveckling och engagemang. De har skapat en arbetsmiljö som främjar kunskapsdelning och samarbete, vilket ger varje individ möjlighet att växa och bidra med nya perspektiv. Tyréns uppmuntrar sina medarbetare att vara innovativa och ger dem stöd och verktyg för att förverkliga sina idéer och få möjligheten att vara med och bidra till ett mer hållbart samhälle.
Vår vision och våra värderingar Connect, Challenge och Create visar vägen i vardagen. Vi bygger och vårdar relationer, vi bryr oss om varandra och har modet att utmana branschen, våra kunder och oss själva.
Vi är en del av Tyrénskoncernen med 3 000 medarbetare med verksamhet i Sverige, England, Estland, Litauen, Polen och Bulgarien. Tyréns är stiftelseägt och vår ägandeform gör det möjligt för oss att satsa målmedvetet på forskning och utveckling inom samhällsbyggnadsområdet.
Samhällsbyggnadsbranschen står för en femtedel av Sveriges klimatpåverkan. Och med stor påverkan kommer ett stort ansvar. Vi måste ställa om i en mer hållbar riktning och för att nå dit behövs nya innovativa lösningar och arbetssätt.
På Tyréns uppmuntras du till att vara innovativ och får stöd och verktyg för att förverkliga dina idéer. Våra medarbetares engagemang kring frågor om hållbarhet och samhällsbyggande går som en röd tråd genom vårt arbete. Att tänka innovativt är en naturlig del av konsultarbetet vilket resulterar i en mängd smarta och praktiska innovativa lösningar för samhällsbyggandet.
Vi tror på våra medarbetare och att kompetens växer ur uppmuntran. Vi stöttar och stimulerar kunskapsutbyte och vet att engagerade medarbetare leder till utveckling.
För oss som konsultbolag är medarbetarna vår viktigaste tillgång och kontinuerlig kompetensutveckling är en naturlig del av vår vardag i våra uppdrag eller genom utbildningar. På Tyréns erbjuds en mängd olika utbildningsinsatser, både interna och externa utbildningar, som syftar till en individanpassad kompetens- och karriärutveckling som bygger på dialogen mellan medarbetare och närmsta chef. Det finns olika karriärvägar där medarbetaren utifrån sitt intresse kan bygga vidare på sin karriär. Dessa olika ”spår” kallas konsultspåret, specialistspåret, uppdragsspåret och chefsspåret. Kopplat till de olika utvecklingsspåren finns specifika utbildningspaket för fortsatt och kontinuerlig kompetensutveckling.
På Tyréns har du möjligheten att testa nya arbetsuppgifter och växa i din roll som konsult. Vi erbjuder även en spännande utmaning för den som vill jobba i innovations-, forsknings- och utvecklingsprojekt.
Som medarbetare på Tyréns tillhör du ett specifikt kompetensområde, till exempel bro, konstruktion eller järnväg. Kompetensområdena har vi för att samordna, utveckla, marknadsföra och överföra befintlig och ny kunskap mellan oss som jobbar på företaget.
Utöver utbildning inom respektive kompetensområde arbetar också Tyréns sedan flera år med utveckling av medarbetare i egna akademier, till exempel Klimatakademin, Arkitekturakademin och Elkraftsakademin. Syftet med dessa akademier är att möta marknadens växande behov av att ställa om till ett samhällsbyggande som grundar sig på en cirkulär ekonomisk modell.
Genom våra akademier och andra utvecklingsinsatser ger vi våra medarbetare den kunskap och de verktyg som behövs för att de och företaget som helhet ska växa och nå våra mål.
