Willys utses till Karriärföretag 2027 för sitt tydliga arbete med att visa hur ett första jobb kan utvecklas till nya roller och större ansvar inom verksamheten. Genom internutbildningar och möjligheten att gå vidare från butiksarbete till ledande roller eller specialistfunktioner skapar företaget konkreta vägar framåt för sina medarbetare. Samtidigt ger karriärsidorna en öppen inblick i olika yrkesroller och medarbetares egna resor, vilket gör Willys arbetsgivarerbjudande tydligt även för personer tidigt i arbetslivet.
Tillsammans skapar vi arbetstillfällen när vi öppnar nya butiker, tillsammans hjälper vi nyanlända att få in en fot i samhället och tillsammans ger vi de unga en skjuts in i arbetslivet. Oavsett var och hur ett jobb på Willys börjar finns det alltid möjlighet att växa och vidareutbilda sig hos oss.
Vi har fler än 250 butiker från Kiruna i norr till Trelleborg i söder. I våra två butikskoncept Willys och Willys Hemma, samt på vårt supportkontor i Göteborg, jobbar totalt över 12 000 medarbetare. Willys är ett företag i ständig rörelse, där det alltid är nya, spännande saker på gång. Och vi växer hela tiden! När vi öppnar fler butiker anställer vi ännu fler medarbetare, vilket öppnar upp för nya möjligheter för dig som vill testa på nya roller och platser, något vi verkligen uppmuntrar till. Under de kommande åren kommer vi att anställa massor av nya och erfarna ledare. Om du är intresserad av ledarskap och vill lära dig jobbet från grunden har du goda möjligheter att göra karriär hos oss.
Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång, och att man trivs, är engagerad och stolt över att jobba på Willys är en förutsättning för vår framgång. Därför har vi satt upp flera mål som vi ständigt arbetar mot för att uppnå och bibehålla:
Om du jobbar på Willys finns det många möjligheter till personlig utveckling! Om du exempelvis jobbar i butik och vill utvecklas i din roll kan du gå någon av våra ledarskapsprogram för blivande teamchefer och butikschefer. Vi jobbar aktivt med vår ersättarplanering för att utveckla de som har potential att ta en roll som ledare eller specialist framöver. Vi vill ta tillvara på våra duktiga medarbetare som vill utvecklas och vi har som mål att minst 75% av våra ledare ska rekryteras internt. Det målet uppfyller vi med råge.
