XylemVA/energi

MotivationGenom att attrahera unga kandidater och medarbetare med spännande utmaningar samtidigt som de behåller en extraordinär laganda arbetar Xylem med Employer Branding. Med en öppen organisation och stort engagemang för sina medarbetare utses härmed Xylem till ett av Sveriges Karriärföretag 2019.

Kvalitet
Organisationens karriärsidor; information, kvalitet och dynamik
Attraktivitet
Attraktivitet som arbetsgivare i externa mätningar
Aktivitet
Aktiviteter gentemot studenter och yrkesverksamma akademiker
Sociala medier
Närvaro och kvalité på social och digital media

Vi arbetar aktivt med att höja medvetandet om vikten av att bevara och skydda jordens vattenresurser.

Med 12 500 engagerade medarbetare i mer än 150 länder har vi resurserna som krävs för att hitta innovativa lösningar för världens vattenförsörjning. En grundläggande del av vårt arbete är att utveckla nya tekniker som förbättrar vårt sätt att använda, förvara och återanvända vatten. Xylems lösningar hjälper helt enkelt människor att använda vatten mer effektiv – hemma, på arbetet, på fabrikerna och i jordbruket över hela världen.

Vi arbetar också aktivt för att höja medvetandet om vikten av att bevara och skydda jordens vattenresurser. Ett exempel på det är Stockholm Water Prize, som vi varit med och instiftat. 

Här i Sverige startade verksamheten redan 1901 som en liten bysmedja i småländska Emmaboda. Senare utvecklades vi till att bli företaget Flygt, som sedermera blev en del av den världsomspännande koncernen ITT. 2011 ombildades den del av ITT som sysslade med vatten och pumpning till att bli Xylem.

Förändringar och miljöombyte är viktigt för att man ska trivas på jobbet.

Hos oss är det väldigt vanligt att våra anställda byter tjänst internt, och eftersom vi är ett globalt företag finns stora möjligheter till utlandstjänst.

Vi gör allt vi kan för att göra det enkelt för dig att få ihop arbetslivet med privatlivet. Det låter kanske inte så unikt, men vi håller vad vi lovar. Ett bevis på det är bland annat Guldnappen​, som är ett pris som Unionen delar ut till den mest föräldravänliga arbetsplatsen

 


 

”Cheferna uppmuntrar oss att hela tiden lära oss mer… Det finns många kurser att välja mellan och är det någon utbildning man tycker saknas så får man gärna lämna förslag.” –Johan Engström