Googles 4 gyllene regler vid rekrytering

Varje år får Google mer än 1,5 miljoner jobbansökningar från hela världen och anställer flera tusen utav dessa kandidater.

I genomsnitt tar det 6 veckor för att göra klart en rekrytering och varje kandidat måste först träffa sin potentiella chef, kollegor och en anställningskommitté innan rekryteringen är färdigställd.

Googles före detta Senior Vice President of Oeople Organisations Laszio Bock skriver i sin bok ”Work Rules!” att flera år av forskning och undersökning av rekryteringsprocesser har hjälpt Google att komma fram till 4 gyllene regler vid rekrytering.

I boken förklarar Bock även en ny filosofi av arbetslivet som är i ständig utveckling och en plan för att attrahera och rekrytera de bästa talangerna samt få dem att utvecklas. ”Din arbetsplats och hur du behandlar dina anställda har en enorm effekt på din framgång” skriver Bock. 

Vi har sammanfattat de fyra reglerna.

1. Sätt en icke-kompromissbar hög standard – anställ endast personer som är bättre än dig.

2. Leta själv efter potentiella kandidater – använd ditt personliga nätverk.

3. Bedöm kandidaterna objektivt – skriv bra anteckningar och utvärdera!

4. Ge kandidaterna en anledning till att arbeta hos er – gör klart varför ert arbete är viktigt och låt kandidaten träffa medarbetare de får chansen att jobba med.