Arbetsledare-Betong-Göteborg

Att bygga och sköta om vägar och infrastruktur är stort. Att bidra till samhällsutvecklingen är ännu större. Hos oss får du göra både och.

Svevia har en stadig utvecklingsresa och i samband med vår strategi att satsa på infrastrukturprojekt förstärker vi arbetschefsgruppen i Göteborg med en erfaren arbetsledare med kompetens inom anläggningsprojekt med fokus på betong.

Är du nyfiken på Svevia som din nästa arbetsgivare? Vill du dela väg med oss?

Vem är du?

För att vara framgångsrik i en roll som Arbetsledare hos oss ser vi det som krav att du har:

• relevant erfarenhet inom anläggningsprojekt med fokus på betong
• erfarenhet som arbetsledare eller motsvarande

Som person är du initiativtagande, löser problem och tar tag i de utmaningar och förändringar som uppstår i det dagliga arbetet. Du får energi av att ta ansvar och trivs i en självgående roll, du bidrar gärna med idéer och har förmågan att skapa lönsamma affärer. 

För att bli ännu mer framgångsrik i din roll behöver du vara en fena på problemlösning, planering, ordning och struktur.

Ledarskap är och kommer alltid förbli en viktig fråga för oss! Vi tror på utvecklande ledarskap där du som ledare tar fram det bästa hos dina medarbetare och bidrar till uppbyggnad av ett starkt och välmående team.

Att du kommunicerar väl i skrift och tal på svenska, har datorvana samt B-körkort ser vi som självklarhet.

Rollen som Arbetsledare

Som arbetsledare arbetar du på plats ute i de anläggningsprojekt som Svevia utför. Daglig arbetsledning, planering, samordning och uppföljning av projekt för att uppnå rätt kvalitet och resultat inom rätt tid och budget är huvudsakliga arbetsuppgifter i arbetsledarrollen.

Så kommer din vardag att se ut:

• planera och upprätta tidplaner för de närmaste veckorna
• genomföra arbetsberedningar tillsammans med gruppen
• morgonmöten och avstämningar med de närmaste medarbetarna och UE
• kommunicera, leda och följa upp produktionens framdrift
• hantera digital projektdokumentation såsom fakturagranskning, dagbok, underlag till underrättelser och ÄTA samt annan kvalitetsdokumentation.

Dagliga kontakter med till exempel kunder, underentreprenörer och medarbetare ingår som en naturlig del i arbetet.

Dina närmaste kollegor i projekt är projektchef, platschef, projektingenjör, mätningstekniker och yrkesmedarbetare.

En del av något större

Utifrån Svevias strategier, mål och värdegrund får du de förutsättningar som krävs för att göra skillnad och bidra till företagets utveckling. Beslutsvägarna är korta, det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Och hos oss står ledarskapet i fokus, vilket gör att du kontinuerligt får möjlighet att utvecklas i din roll. Och det är på riktigt!

Vi månar om att vara en arbetsplats för alla. Att du ska leda genom dina medarbetare ser vi som en självklarhet. Det är som lag vi skapar framgång. Det är så vi gör affärer och genererar resultat.

Det är så vi får stad och land att fungera. Vill du dela väg med oss?

Ansökan och information

Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test).

Slutkandidat kommer även att omfattas av en bakgrundskontroll.

Vi ser fram emot att få in din ansökan snarast möjligt, vi arbetar med löpande urval och därför kan vi stänga processen så fort vi känner att vi har hittat rätt person.

Har du frågor om processen är du välkommen att kontakta den ansvariga rekryteraren Atti Shamlou via mail: atti.shamlou@svevia.se

Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.

Ansök här