People Business Partner

Vill du vara med och driva People-agendan i en av våra mest affärskritiska enheter? Hos oss får du chansen att arbeta nära ledningen inom Digital & IT, och tillsammans med ett engagerat team av People Business Partners skapa skillnad för verksamheten. Här får du både strategiskt och operativt ansvar, och möjligheten att påverka utvecklingen i en spännande tech-miljö. Välkommen till en roll där din kompetens och initiativkraft verkligen gör avtryck!

Om jobbet
Som vikarierande People Business Partner hos oss får du ett övergripande ansvar för att driva och utveckla People-agendan inom Digital & IT. Du arbetar både strategiskt, taktiskt och operativt för att säkerställa att people-processer och initiativ bidrar till våra affärsmål. Du är en affärsnära partner till chefer och ledare, tolkar verksamhetens behov och initierar proaktiva people-lösningar. Du integrerar people-strategier med affärsplaner och skapar förutsättningar för långsiktig utveckling. Du ingår i Digital & IT:s ledningsgrupp och samarbetar nära med kollegor i teamet People Business Partners. Tjänsten är ett vikariat mellan mars och oktober.

Dina arbetsuppgifter kommer vara bland annat:

• Stötta chefer i frågor som rör organisationsutveckling, workforce planning, ledarskap, talangutveckling, prestation och kompensation
• Hantera facklig samverkan/förhandlingar, arbetsrätt, rehabilitering och personalärenden
• Leda affärsteam inom P&C med representanter från olika avdelningar
• Genomföra och följa upp våra årliga HR-processer
• Använda HR‑data och analyser för att ge insikter och beslutsstöd till chefer samt delta i utveckling och implementering av HR‑processer och rutiner

Följande kommer göra dig framgångsrik i denna tjänst:

• Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande
• Bred kompetens inom HR samt minst 5 års erfarenhet i liknande roll
• Erfarenhet av HR-arbete inom tech; från tech-bolag eller tech-enhet i ett större företag
• Van att driva HR-agendan självständigt med starkt affärsfokus
• Trygghet i arbetsrättsliga frågor och vana att leda förändringsprocesser
• Mycket god förståelse för utmaningar och möjligheter inom tech-branschen, såsom workforce planning, talangattraktion och förändringsledning
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska

Meriterande är även om du har:

• Erfarenhet av att arbeta med lean-agil utvecklingsverksamhet i tågstruktur eller liknande

Som person har du en stark affärsförståelse och helhetssyn, och kan snabbt sätta dig in i verksamhetens mål för att koppla people-strategier till affärsutveckling. Du är självgående, tar initiativ och ansvar för att driva processer och projekt framåt, och trivs med att arbeta både operativt och strategiskt. Din proaktivitet och förmåga att utmana både dig själv och organisationen gör att du levererar resultat. Du är trygg i att stötta chefer i komplexa people-frågor, har lätt för att bygga förtroende och engagemang genom god samarbetsförmåga och relationsskapande, och är van att driva förändringsinitiativ.

Kontaktuppgifter:
Rekryterande chef: anna.moren@lansforsakringar.se
Facklig representant Forena: susanne.hirsch2@lansforsakringar.se
Facklig representant Akademikerföreningen: anna.sandqvist@lansforsakringar.se

Låter det spännande? Då vill vi veta mer om dig! Välkommen med din ansökan redan idag. Vi arbetar löpande med denna rekrytering och kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag.

Länsförsäkringar AB är en inkluderande arbetsplats där mod, möjligheter och engagemang står i centrum. Vi erbjuder ett hållbart arbetsliv med flexibla villkor och satsar på att alla medarbetare ska kunna växa och trivas, oavsett bakgrund. Genom självstyrande agila team och fokus på kundernas behov utvecklar vi innovativa tekniska lösningar och skapar framtidens kundupplevelse.

Hos oss värdesätts samarbete, öppenhet och mångfald, och vi tror att olika perspektiv är nyckeln till lärande och innovation. Vi ger dig tryggheten att vara modig, bidra med nya idéer och påverka både din egen och företagets utveckling.

Ansök här