Verksamhetsnära HR Business Partner, Stockholm

Om rollen

Som HR Business Partner agerar du som administrativt, operativt och strategiskt stöd till organisationen. Du arbetar brett inom hela HR-området – från rekrytering till process- och kompetensutveckling. Mycket finns på plats men samtidigt finns det stort utrymme för fortsatt utveckling. Genom initiativförmåga har du stor möjlighet att påverka både din egen vardag och den gemensamma agendan. 

I din roll kommer du bland annat att:

• Ansvara för rekrytering samt utveckla rekryteringsprocessen – från behovsanalys till anställning, med fokus på att skapa en positiv kandidat- och beställarupplevelse
• Utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt – t.ex. inom on-boarding, kompetensutveckling, performance management och medarbetarengagemang. Vi arbetar med stöd av personalsystem och prioriterar digitalisering av våra processer
• Stötta och coacha chefer i frågor som rör arbetsrätt, kollektivavtal och medarbetarrelationer
• Bidra till strategiskt HR-arbete – du är med och formar vår HR-agenda och driver projekt som stärker vår totala leveransförmåga och vårt arbetsgivarvarumärke
• Personaladministration  

Våra verksamheter är spridda från Kiruna till Malmö så tjänsteresor ingår i tjänsten. Vi tror på lokal närvaro och nätverkande med både chefsorganisation och medarbetare. Du utgår ifrån vårt huvudkontor i Solna men stöttar dedikerad del av organisationen. Rollen rapporterar till HR-chefen som också utgår ifrån Solna.

Vem vi söker

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som trivs i en föränderlig verksamhet där nya behov och prioriteringar snabbt kan uppstå. Med ett flexibelt förhållningssätt anpassar du ditt arbete och behåller fokus på det som skapar störst värde. Du är självgående, relationsskapande och affärsmässig. Du har ett lösningsfokuserat arbetssätt och driver själv initiativ för utveckling snarare än att invänta andras initiativ. 

Krav:

• Högskoleutbildning inom HR-området eller motsvarande utbildning, alternativt arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig
• Erfarenhet av rekrytering – gärna i roller där du själv arbetat med att utveckla rekryteringsprocessen
• Erfarenhet av minst 3 års operativt och strategiskt HR-stöd till chefer
• Erfarenhet av facklig samverkan och förhandlingar
• Erfarenhet av att driva projekt som utvecklar HR-processer
• Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift

Meriterande:

• Erfarenhet av förändringsledning och att att stödja en organisation i stark tillväxt
• Erfarenhet av kollektivavtal inom LO-området

Varför arbeta hos oss

Som medarbetare hos oss kan du se fram emot en utvecklande vardag. Vi har det lilla bolagets fördel i form av en familjär känsla, där vägen till beslut är kort och nytänkandet är stort, och med stöd av en trygg och stark koncern i ryggen, kan vi även titta långsiktigt på vår verksamhet. Vi strävar alltid efter att använda senaste tekniken där digitalisering är en naturlig del i vår vardag. Här finns även engagerade kollegor, goda utvecklingsmöjligheter och förmåner som värnar om trivsel, vardagspussel och hälsa. Naturligtvis är vi också anslutna till kollektivavtal och erbjuder bland annat tjänstepension, arbetstidsförkortning och föräldralön.

Är du nyfiken på mer information om hur det är att arbeta hos oss - besök oss på Linkedin och lyssna gärna på vår Podcast Industrial heroes där våra medarbetare berättar om sin vardag med både utmaningar och framgångar. 

Bra att känna till

• Placeringsort: Solna
• Tillträde enligt överenskommelse
• Arbetstiden är dagtid - möjlighet till flextid och arbetstidsförkortning finns
• Tjänsteresor ingår i arbetet

Urval och intervjuer sker löpande så sök nu! Vi tar endast emot ansökningar via annonsens ansökningsprocess. Bakgrundskontroll och rekryteringstester sker för slutkandidater. 

Kontaktperson: Carolina Hemmingsson, HR-chef, carolina.hemmingsson@granitor.se 

Ansök här