Liljana Vall på AddSecure utses till Årets HR-Chef på Stora Karriärdagen 2025!
Sedan 2011 presenterar Karriärföretagen varje år Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och unga yrkesverksamma. De arbetsgivare och nyckelpersoner som utmärkt sig särskilt bland årets Karriärföretag nomineras till priser inom olika yrkeskategorier. De slutnominerade och vinnarna för respektive kategori presenterades under Stora Karriärdagen.
Prisceremonin och Stora Karriärdagen hölls på Berns Salonger i Stockholm den 8 oktober. Under kvällen tog Liljana Vall på AddSecure emot priset Årets HR-Chef inom kategorin Tech.
Hur skulle du beskriva din roll och ditt fokus som HR-chef på AddSecure?
Mitt uppdrag har alltid varit att utveckla vår “People and Culture”-funktion, vilket innebär att bygga och stärka vår gemensamma företagskultur. När jag började för sju år sedan var vi omkring 200 anställda, idag är vi 1 000 och finns i elva europeiska länder. Att skapa en enad kultur i en snabbt växande organisation med kontinuerliga förvärv har varit en utmaning, men något jag sett som både viktigt och inspirerande. Genom ett målinriktat arbete har vi idag en företagskultur vi är stolta över och som vi känner igen oss i.
Vad kännetecknar AddSecures företagskultur och ert sätt att arbeta med människor?
Vår kultur kännetecknas av inkludering, att vi välkomnar olikheter och ser detta som en tillgång. Vi hjälper och lär av varandra. Vi har inte alla facit, vi vet inte bäst, men vi lär oss av varandra. Vi värdesätter enkelhet, laganda, samarbete och kundfokus. Nyfikenhet är centralt. Vi uppmuntrar våra medarbetare att vara nyfikna på varandra och ta del av varandras erfarenheter och kompetenser.
Hur arbetar ni med att stärka ert employer brand och attrahera nya medarbetare, med tanke på att ni växer?
Det är en process. Vi började arbetet inifrån med att skapa en genuin och stabil kultur, där medarbetarna har varit delaktiga i olika initiativ. Exempelvis har vi “Culture Club”, där engagerade medarbetare aktivt arbetar med att stärka, utveckla och sprida vår kultur i hela organisationen. Medlemmarna i Culture Club roterar och på så sätt ser vi till att kulturen lever i vardagen och att nya perspektiv och idéer ständigt tas in.
Våra processer är enkla, gemensamma och obligatoriska för alla. Vi erbjuder ledarskapsutbildningar för nya chefer och onboarding-dagar på huvudkontoret, där nyanställda får möta ledningsgruppen och förankras i vår kultur.
Det här är ingenting som kommer av sig självt, utan ett resultat av många aktiviteter.
När vi väl hade en stark kultur utvecklade vi vårt employer brand i samarbete med marknadsavdelningen. Mitt gäng på “People and Culture” har krokat arm med Marketing och vi har tillsammans under de senaste tre åren satt en struktur och process för hur vi jobbar med att stärka vårt arbetsgivarvarumärke.
Vad betydde det för dig att vinna priset som Årets HR-chef på galan?
Det känns väldigt roligt, men jag ser det inte bara som min utmärkelse utan som ett kvitto på hela teamets arbete. Jag har haft förmånen att omges av engagerade kollegor och en väldigt bra chef, vår vd, som gett oss stöd och mandat att driva arbetet framåt. Därmed har vi också kunnat lyckas.
Är det några särskilda personer du vill lyfta fram som bidragit till den här framgången?
Ja, hela mitt HR-team har bidragit, och vårt employer brand-team har haft en avgörande roll. Jag vill särskilt lyfta fram Pernilla Svensson från P&C, Sara Andersson, Kristina Grandin och Anna Börjesson från Marketing, samt min chef Stefan Albertsson. Tillsammans har de alla spelat en viktig roll i vår framgång.
Om du får blicka framåt – vad vill du fortsätta utveckla inom HR och Employer Branding på AddSecure?
Vi fortsätter att arbeta aktivt med vårt employer brand, vilket går hand i hand med kulturarbetet. Inom People and Culture kommer vi fokusera på digitalisering och kompetensutveckling, särskilt inom digitalisering och AI. Det är viktigt att vi förstår vilken kraft och vilka möjligheter det innebär.
Vi kommer också att lägga extra fokus på diversity och inclusion. Det är något vi redan arbetar med idag, men som vi vill stärka ytterligare under 2026. Anledningen är enkel – vi har fortfarande en minoritet kvinnor i organisationen, och det är viktigt att deras röster, liksom andra minoriteters, blir hörda.
Processen för årets nomineringar:
1. Vem som helst har kunnat nominera till nomineringskommittén under våren 2025.
2. Nomineringskommittén granskar alla nomineringar och utser de slutnominerade i varje kategori. Dessa presenterades den 22 september på karriarforetagen.se.
3. Juryn utsåg vinnare för varje pris och kategori den 8 oktober på Stora Karriärdagen.
Nomineringskommittén:
Patrik Wigton, Styrelseordförande
Boris Nordenström, Jurymedlem
Stefan Astesana, Expertpanel
Karriärföretagens Jury:
Charlotte Hågård
Torgny Johnsson
Boris Nordenström
Anna Dyhre
