Mikael Blom på Derome utses till Årets HR-chef på Stora Karriärdagen 2026!

Sedan 2011 har Karriärföretagen årligen utsett Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och Young Professionals. Varje år uppmärksammas även de företag och nyckelpersoner som utmärkt sig lite extra genom prestigefyllda utmärkelser i olika kategorier.

Den 7 oktober samlades Sveriges främsta arbetsgivare på Berns Salonger i Stockholm för Stora Karriärdagen, där årets vinnare hyllades. En av kvällens höjdpunkter var när Mikael Blom tog hem Årets HR-chef i kategorin Högskoleingenjörer!

Jag känner mig väldigt tacksam och ödmjuk över att få ta emot den här utmärkelsen. Samtidigt ser jag det som ett kvitto på ett lagarbete. Vi är många kollegor som varje dag arbetar för att Derome ska vara en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och känner delaktighet. Det är ute i verksamheten vi gör skillnad, tillsammans.

Jag skulle beskriva det som ett långsiktigt arbete med att bygga relationer med framtidens medarbetare. Vi är synliga i skolan redan från lågstadiet och hela vägen upp till högskola och universitet. Vi vill ge en levande bild av människorna som arbetar på Derome, vilka vi är som företag och den kultur som präglar oss.

Därför samarbetar vi aktivt med högskolor och universitet, bland annat genom studiebesök i vår verksamhet, gästföreläsningar och medverkan i undervisningen. Vi erbjuder också exjobb och traineetjänster och stöttar olika studentaktiviteter. Ett annat exempel är IGE-day, ett initiativ som vi deltar i för att inspirera fler tjejer och icke-binära att söka sig till ingenjörsyrken.

För oss handlar Employer Branding helt enkelt om att vara synliga, skapa möten och bygga relationer hela vägen från skola till arbetsliv.

Jag tror att nyckeln är att fortsätta bygga en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och känner delaktighet. Kulturen är grunden i mycket av det vi gör på Derome, och den vill vi att alla ska möta redan från start.

Ett bra exempel är våra koncernintroduktioner, som alla bjuds in till oavsett roll eller ort, för att lära känna människorna, kulturen och verksamheten. Samtidigt arbetar vi aktivt med utveckling genom vår egen akademi, utbildningar och möjligheter att växa i olika roller.

Men det viktigaste är att det här inte är något som skapas genom en enskild HR-insats. Det är ett arbete som sker varje dag och som chefer och medarbetare tillsammans bidrar till ute i verksamheten.

"Mikael Blom vinner Årets HR-chef 2026 för sitt arbete med att förena verksamhetens utveckling med ett tydligt fokus på människor, lärande och delaktighet. Genom att stärka dialogen och stödet till både chefer och medarbetare har han bidragit till ett HR-arbete där utveckling och samarbete står i centrum."

Processen för årets nomineringar:

1. Vem som helst har kunnat nominera till nomineringskommittén under våren 2026.

2. Nomineringskommittén granskar alla nomineringar och utser de slutnominerade i varje kategori. Dessa presenterades den 25 september på karriarforetagen.se.

3. Juryn utsåg vinnare för varje pris och kategori den 7 oktober på Stora Karriärdagen.

Nomineringskommittén:

Patrik Wigton, Styrelseordförande
Charlotte Hågård, Jurymedlem
Stefan Astesana, Expertpanel

Karriärföretagens Jury:

Charlotte Hågård
Torgny Johnsson
Anna Dyhre
Per Åström