Pernilla Brolin på B3 Consulting Group vinner Årets HR-chef på Stora Karriärdagen 2026!

Sedan 2011 har Karriärföretagen årligen utsett Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och Young Professionals. Varje år uppmärksammas även de företag och nyckelpersoner som utmärkt sig lite extra genom prestigefyllda utmärkelser i olika kategorier.

Den 7 oktober samlades Sveriges främsta arbetsgivare på Berns Salonger i Stockholm för Stora Karriärdagen, där årets vinnare hyllades. En av kvällens höjdpunkter var när Pernilla Brolin på B3 Consulting Group tog hem Årets HR-chef i kategorin Tech!

Det känns fantastiskt roligt och hedrande! Jag är både stolt och väldigt tacksam över att få den här utmärkelsen. För mig är det framför allt ett fint kvitto på det långsiktiga och målmedvetna arbete vi gör på B3, där människorna och kulturen inte bara är en viktig del av verksamheten, utan en central del av vår affärsstrategi.

Under åren har vi fått flera fina utmärkelser för vårt arbete inom HR och Employer Branding, vilket såklart är väldigt glädjande. Men det jag är allra mest stolt över är att vi har lyckats bygga en kultur och ett arbetssätt som håller över tid, även när omvärlden och förutsättningarna förändras.

Samtidigt är det viktigt att säga att det här inte är något man åstadkommer ensam. Jag har förmånen att arbeta tillsammans med otroligt engagerade kollegor och ledare som varje dag bidrar till att utveckla B3 som arbetsplats. Det är tillsammans vi skapar en kultur där människor känner sig sedda, får möjlighet att växa och vill vara med och bidra. Att vårt arbete uppmärksammas på det här sättet gör mig både glad och ännu mer motiverad att fortsätta utveckla det vi har byggt upp.

För oss på B3 handlar Employer Branding inte i första hand om att berätta hur bra vi är som arbetsgivare, utan om att faktiskt vara den arbetsgivare vi säger att vi är och vill vara . Ett starkt arbetsgivarvarumärke byggs inifrån, genom människors upplevelser, vårt ledarskap och den kultur vi skapar tillsammans varje dag.

Vi har under många år arbetat strategiskt och målmedvetet med att utveckla vårt arbetsgivarvarumärke, och det är en naturlig del av vår övergripande affärsstrategi. Det handlar inte om enskilda kampanjer eller punktinsatser, utan om ett kontinuerligt arbete där vi hela tiden utvecklar vår kultur, vårt ledarskap och vår medarbetarupplevelse. Här har People & Culture och Marknad & Kommunikation ett nära samarbete för att säkerställa att det vi kommunicerar externt också speglar hur det faktiskt är att arbeta hos oss.

En av våra största styrkor är kombinationen av det lilla och det stora. Genom vår decentraliserade organisation kan vi erbjuda närhet, entreprenörskap och möjlighet att påverka, samtidigt som medarbetarna får tillgång till den större koncernens nätverk, kompetens och utvecklingsmöjligheter. En annan annan viktig grundpelare är vårt långsiktiga arbete  med Wellness genom vårt unika koncept Team B3 där vi varje vecka erbjuder många roliga och inkluderande aktiviteter, allt från pilates och crossfit till brädspel och handarbete.

Vi är också övertygade om att våra olikheter gör oss starkare. För oss handlar det om att skapa en inkluderande arbetsplats där olika perspektiv, erfarenheter och personligheter får ta plats.

Att vårt arbete uppmärksammats med flera utmärkelser genom åren ser jag som en bekräftelse på att vår långsiktiga strategi fungerar. Men i slutändan är det våra medarbetare som är våra viktigaste ambassadörer. Det är deras upplevelse av B3 som avgör hur starkt och trovärdigt vårt arbetsgivarvarumärke faktiskt är.

Jag tror att nyckeln är att förstå vad nästa generation faktiskt värdesätter, men också att vara beredd att utvecklas tillsammans med dem. Unga talanger söker inte bara ett jobb, utan en arbetsplats där de får utvecklas, känna tillhörighet, ha inflytande och arbeta med något som känns meningsfullt.

I en bransch där tekniken förändras snabbt, inte minst genom AI, blir möjligheten till kontinuerligt lärande helt avgörande. På B3 vill vi skapa förutsättningar för medarbetarna att växa, både professionellt och personligt, genom spännande uppdrag, kunskapsdelning, kompetensutveckling och ett närvarande ledarskap.

Jag tror också att framtidens attraktiva arbetsgivare behöver vara lyhörda, inkluderande och våga utmana gamla arbetssätt. Det räcker inte att locka till sig talanger, vi måste också skapa en miljö där de känner att de kan påverka, utvecklas och vilja stanna.

Samtidigt tror jag att vi måste vara ödmjuka inför att det som gjort oss framgångsrika historiskt inte automatiskt gör oss framgångsrika i framtiden. Därför behöver vi fortsätta vara nyfikna, lyssna på våra medarbetare och våga förändras.

För mig handlar det i grunden om att kombinera trygghet och gemenskap med frihet, ansvar och möjligheten att forma sin egen framtid. Och inte minst att ha roligt tillsammans! I en konsultverksamhet, där många av våra medarbetare tillbringar sin vardag ute hos kund, blir det extra viktigt att skapa sammanhang där vi möts, bygger relationer och känner tillhörighet. Jag tror verkligen att arbetsglädje, gemenskap och möjligheten att utvecklas tillsammans är avgörande för att människor både ska trivas och vilja stanna. Lyckas vi med den kombinationen har vi väldigt goda förutsättningar att fortsätta vara en attraktiv arbetsplats även för kommande generationer.

"Pernilla Brolin har genom sitt fokus på dialog, lärande och samarbete stärkt förutsättningarna för medarbetare att utvecklas inom B3 Consulting Group. Genom att samtidigt tydliggöra HR:s roll i verksamheten och sätta människors utveckling i centrum vinner Pernilla Brolin Årets HR-chef 2026."

Processen för årets nomineringar:

1. Vem som helst har kunnat nominera till nomineringskommittén under våren 2026.

2. Nomineringskommittén granskar alla nomineringar och utser de slutnominerade i varje kategori. Dessa presenterades den 25 september på karriarforetagen.se.

3. Juryn utsåg vinnare för varje pris och kategori den 7 oktober på Stora Karriärdagen.

Nomineringskommittén:

Patrik Wigton, Styrelseordförande
Charlotte Hågård, Jurymedlem
Stefan Astesana, Expertpanel

Karriärföretagens Jury:

Charlotte Hågård
Torgny Johnsson
Anna Dyhre
Per Åström