SkandiaMäklarna från norr till syd: var vill du jobba?

Med omkring 500 medarbetare på närmare 100 kontor i Sverige, Spanien och Portugal är SkandiaMäklarna en av branschens mest etablerade aktörer. Samtidigt präglas kedjan av en stark entreprenörsanda där varje kontor har möjlighet att växa och utvecklas lokalt. Här finns plats att skina – oavsett om du är ny i branschen, erfaren mäklare eller funderar på att ta nästa steg som franchisetagare.

Två kontor som nyligen gjort just det är SkandiaMäklarna Ystad och SkandiaMäklarna Skellefteå. De befinner sig i varsin ände av landet, men delar samma bild av vad som gör kedjan unik.

“If you can’t beat them – join them”

SkandiaMäklarnas kontor i Ystad är ett exempel på ett team som valde att skylta om. Med fyra mäklare och en kontorschef såg de potentialen att växa tillsammans med ett starkt varumärke i ryggen.

”Det handlade framför allt om kvalitet och kunskap. SkandiaMäklarna är ett varumärke som i våra ögon alltid stått för det. Dessutom har de en grafisk profil och marknadsföring som alltid imponerat på oss. Det kändes som att de hade fingret på pulsen och låg ett steg före i vad vi själva ville producera, så någonstans landade vi i känslan: if you can’t beat them, join them.” säger Jenny Löfgren, kontorschef på SkandaiMäklarna Ystad.

Själva vardagen på kontoret har inte förändrats dramatiskt sedan bytet, teamet är detsamma och arbetssättet liknande. Däremot har responsen från kunderna varit tydlig:

”Responsen från kunderna har varit väldigt positiv. Många säger att SkandiaMäklarnasvarumärke passar oss bättre och att bytet känns som ett naturligt steg i vår tillväxtresa. Samtidigt ger stödet från huvudkontoret kring juridik, compliance och tilläggstjänster en stor trygghet i vardagen, och frigör mycket tid för oss.”

För mäklare eller kontor som funderar på att byta kedja har Jenny ett tydligt råd.

”SkandiaMäklarna är en stor kedja men samtidigt väldigt hemtrevlig. Här finns ett tydligt fokus på både individens och kontorets utveckling – något som märks i kedjans tillväxt och i hur många nya kontor och franchisetagare som ansluter sig.”

Från rookie till franchisetagare på två år

I Skellefteå började resan på ett annat sätt. Joachim Ejderhäll valde att yrkesväxla till fastighetsmäklare 2024 efter flera år i ledande roller inom offentlig sektor. Redan under sitt första helår i branschen utsågs han till Årets Rookie och kort därefter tog han nästa steg och startade eget kontor inom SkandiaMäklarna.

”Efter nästan två starka år på en konkurrerande firma kände jag att det var dags för nästa steg. Möjligheten att återetablera SkandiaMäklarna i Skellefteå var avgörande. Det är ett starkt varumärke med en tydlig vision och en värdegrund som genomsyrar hela verksamheten. Här är premium ingen klyscha, det är en känsla vi förmedlar i varje kundmöte,” berättar Joachim Ejderhäll, franchisetagare på kontoret i Skellefteå.

Att driva ett franchisekontor innebär naturligtvis fler ansvarsområden, men enligt Joachim är grunden densamma.

”I den här branschen finns inga genvägar till framgång. Det handlar fortfarande om struktur, engagemang och hårt arbete. Skillnaden nu är att jag har ännu bättre förutsättningar och stöd för att lyckas långsiktigt.”

Att bygga upp ett nytt kontor från grunden har också gett möjlighet att forma verksamheten på sitt eget sätt.

”Att starta upp ett nytt kontor tillsammans med SkandiaMäklarna har gett mig ett stort utrymme att utveckla en modern mäklartjänst. Jag kan kombinera beprövade arbetssätt med nya idéer och anpassa verksamheten efter både marknaden och kundernas behov.”

Och till mäklare som funderar på att byta kedja skickar han med en tydlig uppmaning:

”Titta på helheten. Har du rätt förutsättningar att nå dina mål där du är i dag? Får du coachning, stöd och energi – eller tar jobbet mer än det ger? Hos SkandiaMäklarna är vi mer än en arbetsplats. Vi är en familj. Så välkommen hem.”

Möjligheter i hela landet

Från Ystad i söder till Skellefteå i norr visar exemplen hur SkandiaMäklarna växer tillsammans med sina lokala entreprenörer. Oavsett om det handlar om att skylta om ett befintligt kontor eller starta upp något helt nytt finns samma grund: ett starkt varumärke, gemensamma verktyg och stort utrymme för lokalt entreprenörskap.

Frågan är bara var vill du jobba?