Stort grattis till Liljana Vall på AddSecure – vinnare av Årets HR-chef 2025!
Sedan 2011 presenterar Karriärföretagen varje år Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och unga yrkesverksamma. De arbetsgivare och nyckelpersoner som utmärkt sig särskilt bland årets Karriärföretag nomineras till priser inom olika yrkeskategorier. De slutnominerade och vinnarna för respektive kategori presenterades under Stora Karriärdagen.
Prisceremonin och Stora Karriärdagen hölls på Berns Salonger i Stockholm den 8 oktober. Under kvällen tog Liljana Vall på AddSecure emot priset Årets HR-Chef inom kategorin Tech.
Du vann Årets HR chef på Karriärdagen 2026. Hur känns det?
Det känns såklart jätteroligt! Jag är både stolt och tacksam, men framför allt glad för att vårt fantastiska People & Culture-team får det erkännande de förtjänar. Vi har jobbat hårt och målmedvetet för att skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och känner sig inkluderade. Att få det här priset inom techbranschen, där förändring är vardag, visar att det går att sätta människan i centrum och samtidigt vara innovativ. Det ger energi att fortsätta framåt!
Hur vill du själv beskriva ert arbete med Employer Branding?
För mig handlar employer branding om att visa upp den arbetsplats vi faktiskt är – inte att skapa en fasad. Vi har lagt mycket tid och hjärta på att bygga en stark kultur internt, och det är först när den är på plats som det blir meningsfullt att börja prata om den utåt. Vårt arbete med employer branding är ett riktigt fint samarbete mellan People & Culture och marknadsteamet. Vi har ett gäng som ses regelbundet, planerar aktiviteter tillsammans och följer upp på dem. Vi försöker vara öppna, lyhörda och inkluderande i allt vi gör – och det märks. Det är viktigt för oss att människor känner att de kan vara sig själva, bidra och ha kul på jobbet. Vår Employee Value Proposition är: “Be yourself, make a difference and have fun beskriver ganska bra vilka vi är.
Vad är nyckeln till att ni även i framtiden ska vara en attraktiv arbetsplats för unga talanger?
Jag tror att det viktigaste är att verkligen lyssna på vad unga vill ha – och att våga utmana oss själva längs vägen. Vi försöker skapa en arbetsplats där man får vara med och påverka, utvecklas och känna att man är en del av något större. Samtidigt är vi öppna för nya idéer och bygger en kultur där innovation och inkludering går hand i hand. För oss är det viktigt att man kan vara sig själv, göra skillnad och ha kul på jobbet – det är då det händer på riktigt.
Processen för årets nomineringar:
1. Vem som helst har kunnat nominera till nomineringskommittén under våren 2025.
2. Nomineringskommittén granskar alla nomineringar och utser de slutnominerade i varje kategori. Dessa presenterades den 22 september på karriarforetagen.se.
3. Juryn utsåg vinnare för varje pris och kategori den 8 oktober på Stora Karriärdagen.
Nomineringskommittén:
Patrik Wigton, Styrelseordförande
Boris Nordenström, Jurymedlem
Stefan Astesana, Expertpanel
Karriärföretagens Jury:
Charlotte Hågård
Torgny Johnsson
Boris Nordenström
Anna Dyhre
