Svea Bank vinner Årets Förebild inom HR på Stora Karriärdagen 2026!

Sedan 2011 har Karriärföretagen årligen utsett Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och Young Professionals. Varje år uppmärksammas även de företag och nyckelpersoner som utmärkt sig lite extra genom prestigefyllda utmärkelser i olika kategorier.

Den 7 oktober samlades Sveriges främsta arbetsgivare på Berns Salonger i Stockholm för Stora Karriärdagen, där årets vinnare hyllades. En av kvällens höjdpunkter var när Svea Bank tog hem Årets Förebild inom HR i kategorin Ekonomer (Bachelor)!

Det känns fantastiskt roligt och väldigt hedrande. Att bli utsedda till Årets Förebild inom HR ser vi som ett fint kvitto på att vårt sätt att arbeta med människor och organisation gör skillnad.

För oss handlar HR om betydligt mer än processer och strukturer. Vi vill vara nära verksamheten och skapa förutsättningar för både människor och organisation att utvecklas och lyckas tillsammans. Det innebär att lyssna, utmana och hela tiden fundera på hur vi kan göra saker bättre.

Utmärkelsen gör oss både stolta och ödmjuka och framför allt inspirerar den oss att fortsätta utvecklas. Arbetslivet förändras snabbt och då behöver även vi inom HR fortsätta vara nyfikna, modiga och beredda att tänka nytt.

För oss handlar Employer Branding om att på ett genuint och transparent sätt visa vilka vi är som arbetsgivare. Vi vill attrahera människor som delar våra värderingar och som känner att de kan utvecklas, bidra och trivas hos oss. Därför fokuserar vi på att lyfta fram våra medarbetares berättelser och ge en autentisk bild av den entreprenöriella, inkluderande och engagerande kultur som präglar Svea.

Vi är övertygade om att ett starkt arbetsgivarvarumärke byggs inifrån. Synlighet och extern marknadsföring är viktiga delar, men det är de faktiska upplevelserna som avgör. Därför arbetar vi aktivt med hela medarbetarresan, från den första kontakten som kandidat till onboarding, utveckling, karriärmöjligheter och vardagen på Svea. När människor känner sig uppskattade, får möjlighet att växa och är stolta över sitt arbete blir de också våra allra bästa ambassadörer.

Vi vill att Svea ska vara en arbetsplats där man kan utvecklas växa, och det finns det gott om exempel på medarbetare som gjort. Vi tror vi på att ge människor förtroende, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka, oavsett titel eller erfarenhet. Det gör att det finns möjlighet att växa, ta ansvar och göra verklig skillnad tidigt i karriären!

Samtidigt vet vi att framtidens talanger söker mer än bara ett jobb. De vill utvecklas, känna mening i sitt arbete, ha bra ledare och vara en del av en kultur där de trivs och kan vara sig själva. Därför kommer vi att fortsätta investera i lärande, karriärutveckling, ledarskap och en inkluderande företagskultur.

Vår ambition är att vara en arbetsplats där människor inte bara väljer att börja sin karriär, utan också vill stanna kvar, utvecklas och bygga sin karriär över tid.

"Svea Bank visar hur HR-perspektivet kan förena kompetensutveckling, kultur och verksamhetens långsiktiga utveckling. Genom att sätta människors potential och delaktighet i centrum för HR-arbetet visar de hur området kan bidra till organisationens riktning, och för detta vinner Svea Bank Årets Förebild inom HR 2026."

Processen för årets nomineringar:

1. Vem som helst har kunnat nominera till nomineringskommittén under våren 2026.

2. Nomineringskommittén granskar alla nomineringar och utser de slutnominerade i varje kategori. Dessa presenterades den 25 september på karriarforetagen.se.

3. Juryn utsåg vinnare för varje pris och kategori den 7 oktober på Stora Karriärdagen.

Nomineringskommittén:

Patrik Wigton, Styrelseordförande
Charlotte Hågård, Jurymedlem
Stefan Astesana, Expertpanel

Karriärföretagens Jury:

Charlotte Hågård
Torgny Johnsson
Anna Dyhre
Per Åström