Allt fler företag värderar kompetens över utbildningstitel

Allt fler arbetsgivare går över till ett kompetensbaserat synsätt när de rekryterar. Det innebär att fokus ligger på vad kandidaten faktiskt kan göra, snarare än vilken utbildningstitel som står på examensbeviset. I bedömningen vägs både tekniska färdigheter och mjuka egenskaper in – som samarbetsförmåga, kommunikation, initiativtagande och anpassningsförmåga. Även kandidatens förmåga att lära sig nytt snabbt och att utvecklas i rollen är viktiga faktorer.

I praktiken betyder det att arbetsgivare tittar mer på helheten i en ansökan. Det är inte längre enbart formell utbildning som avgör, utan även praktiska erfarenheter, motivation och personlig drivkraft.

För dig som student eller ny på arbetsmarknaden innebär det här en öppning. Du behöver inte ha exakt rätt utbildning för att bli aktuell för en spännande roll – det viktiga är att du kan visa vad du kan bidra med. Lyft fram konkreta exempel från studier, extrajobb eller ideella engagemang som visar på din kompetens. Var tydlig med vad du vill lära dig och hur du vill växa i rollen.

De arbetsgivare som utsetts till Karriärföretag 2025 har genom sitt arbete visat att de värdesätter långsiktig utveckling, lärande och potential. Kika in Karriärföretagen 2025 HÄR