David Larsson på Avarn Security utses till Årets VD på Stora Karriärdagen 2024!

Sedan 2011 presenterar Karriärföretagen varje år Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och unga yrkesverksamma. De arbetsgivare och nyckelpersoner som utmärkt sig särskilt bland årets Karriärföretag nomineras till olika priskategorier inom följande yrkeskategorier: Civilingenjörer, Högskoleingenjörer, IT, Ekonomer, Mäklare, Tech, Naturvetare och Samhällsvetare. De slutnominerade och vinnarna för respektive kategori presenterades under Stora Karriärdagen.

Prisceremonin och Stora Karriärdagen hölls på Berns Salonger i Stockholm den 9 oktober. Under kvällen tog David Larsson på Avarn Security emot priset Årets VD inom kategorin Högskoleingenjörer.

- Naturligtvis är jag väldigt glad och samtidigt lite generad, ofta tycker man att sin egen insats kanske inte är så märkvärdig, men nu när den uppmärksammas känner jag mig naturligtvis ödmjukt stolt. Sen är det som alltid det team man har runt sig som gör det möjligt att lyckas, så jag är extremt tacksam till deras fantastiska arbete, säger David Larsson, VD på Avarn Security.

Vårt employer branding arbete utgår i många avseenden från ett inifrån och ut perspektiv. Det kanske för vissa känns lite märkligt men givet att vi är en så personalintensiv organisation tog vi för något år sedan avstamp i att undersöka hur medarbetarna kan och vill bidra till arbetsgivarvarumärket samt vad som bedömdes viktigt för att stärka detta. I ett sammanfattat format kan hela detta arbete summeras utifrån att organisationen som helhet vill uppnå ett läge där vi uppfattas som en ”professionell och dynamisk utmanare”. Det vi sedan gjort är att tagit fasta på begreppen och låtit desamma utgöra en målbild för vårt arbete med Employer branding.

Ordet profession för oss innebär att vi har krav på rätt kompetens i kombination med personliga egenskaper vi av erfarenhet vet är framgångsrika i vår verksamhet. Många av dessa talanger finns redan i driften idag och därmed är det prioriterat att identifiera och tillvarata dessa på bästa sätt. Vi har numera verktyg och modeller för att testa, utvärdera och förädla kompetensen som finns i företaget för att säkerställa en individuell utveckling och tillväxt, vilket vi ser skapar engagemang och drivkraft. För att möta begreppet dynamisk utmanare är samtalskulturen det vi identifierat som en framgångsfaktor. Att alla medarbetare känner det tillåtet och välkommet att försöka förbättra verksamheten, våga misslyckas och ifrågasätta när man inte förstår ser vi är basen för att bygga innovation och kreativitet. Vi har en enormt regelstyrd verksamhet och i många avseenden är en enhetlig och förutsebar leverans det viktiga. Därav är kulturfrågan internt ett huvudfokus för oss

För oss på Avarn är likabehandling och jämställdhet inte bara två etiketter utan begrepp som vi noterat är viktiga för unga talanger och potentiella kandidater. Man vill verka i en miljö som spelar en större roll i samhället på något sätt och man prioriterar arbetsgivare som tar ansvar och vågar rikta strålkastaren även på historiskt svåra frågor. En stor fördel med att ha flertalet yrkesroller tjänstgörande i uniform är att alla redan i utgångspunkten är lika. På Avarn är vi alla olika som individer - vi har olika bakgrund, trosuppfattningar och etnicitet, men i uniformen tjänstgör alla på lika villkor. Vi har tagit fasta på möjligheterna i detta, det är nämligen i mötet med kunder, allmänhet och samhälle som våra olikheter är en tillgång och än mer så när vi arbetar som ett lag. Vi premierar den goda förmågan att arbeta jämställt och utifrån vårt uppdrag. Vi tillåter inte ojämlikhet eller orättvisa. Att upprätthålla det är inte alltid enkelt och många svåra avvägningar måste göras längs med resans gång, men det mod och den uthållighet som krävs är också kärnvärderingar inom Avarn. Det ser vi spelar roll för framtidens kollegor, avslutar David Larsson.

Juryns motivering lyder:

“David Larsson på Avarn Security har på ett framstående sätt drivit säkerhetsbranschen framåt genom sitt arbete med att öka företagets attraktivitet som arbetsgivare. Genom att göra talangutveckling till en central del av företagskulturen har han skapat ett starkt engagemang bland medarbetarna, vilket har resulterat i att Avarn Security blivit en av de mest eftertraktade arbetsgivarna i branschen. Det är särskilt imponerande hur David har lyft frågor som tidigare inte fått tillräcklig uppmärksamhet, och med stor framgång banat väg för en ny standard. Karriärföretagen vill därför tilldela David Larsson, Avarn Security, priset Årets VD 2024 i kategorin Högskoleingenjörer.”

Processen för årets nomineringar:

1. Vem som helst har kunnat nominera till nomineringskommittén under våren 2024.

2. Nomineringskommittén granskar alla nomineringar och utser de slutnominerade i varje kategori. Dessa presenterades den 23e september på karriarforetagen.se.

3. Juryn utsåg vinnare för varje pris och kategori den 9e oktober på Stora Karriärdagen.

Nomineringskommittén:

Patrik Wigton, Styrelseordförande
Boris Nordenström, Jurymedlem
Stefan Astesana, Expertpanel

Karriärföretagens Jury:

Charlotte Hågård
Torgny Johnsson
Boris Nordenström
Anna Dyhre