Vi söker en erfaren och nyfiken Sustainability Controller som vill vara med och bygga nästa generations hållbarhetsrapportering – både för Advania Sverige och på koncernnivå. Rollen kräver ett analytiskt skarpt öga, erfarenhet av hållbarhetsrapportering eller finansiell rapportering samt förmåga att navigera i komplexa frågor. Du kommer spela en central roll i att både säkra kvaliteten i vår datarapportering och utveckla strukturer, processer och arbetssätt – med värdeskapande hållbarhetsrapportering som mål.
Det här är en roll med högt strategiskt värde och stor synlighet. Du kommer att arbeta nära vår hållbarhetsledning, interna stödfunktioner och bolag inom koncernen, samt externa aktörer. Läs gärna om vårt hållbarhetsarbete i vår senaste Årsredovisning och Hållbarhetsrapport.
Du blir en del av vårt Hållbarhetsteam som består av specialister och strateger med hög kompetens och ett starkt driv. Här jobbar vi tillsammans med att integrera hållbarhet i hela verksamheten - från leverantörsstyrning till affärsutveckling. Din närmaste chef blir Max Berggren, Sustainability Manager, och du kommer ingå i den gruppering som driver de bolagsövergripande frågorna inom hållbarhet.
Här på Advania drivs vi av ett värderingsstyrt ledarskap, decentralisering och en stark tillväxt. Vi tror på självledarskap och meningsfulla uppdrag, där din kompetens får utrymme att växa. Hos oss får du kollegor som stöttar varandra och som på riktigt vill bidra till ett mer hållbart samhälle genom teknik och digitalisering.
Det är meriterande om du har arbetat med rapportering i plattformar som exempelvis EcoVadis eller CDP, har erfarenhet av taxonomirapportering samt förståelse för hållbarhetsutmaningar i IT-branschen. Hos oss får du möjlighet att vidareutveckla dina kompetenser inom hållbarhetsrapportering, ledarskap och teknikdriven omställning – i en bransch där hållbarhet spelar en allt viktigare roll.
Visa gärna ditt intresse redan idag. Vi har för avsikt att göra det första urvalet vecka 36 för att sedan gå vidare med processens övriga steg, med ambitionen att ha en slutkandidat i oktober. Vi välkomnar sökanden med olika bakgrunder, erfarenheter och synsätt, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och stärker såväl effektivitet som kreativitet i vårt arbete.
Som en del av vår rekryteringsprocess genomgår våra slutkandidater en obligatorisk bakgrundskontroll och personlighets-logiktest inför ett anställningsbeslut. Advania samarbetar även med Ljung & Sjöberg för en proaktiv arbetsplats kopplat till alkohol och droger.
Tveka inte att höra av dig om du har några frågor eller funderingar. Vi är måna att svara på dina frågor även om svarstiden är lite längre under semestertider.
Ansök härSök stipendier i Sveriges största stipendieportal
Se alla stipendier »Sök lediga jobb från Sveriges attraktivaste arbetsgivare i vår jobbportal
Se lediga jobb »Sök traineeprogram från Sveriges attraktivaste arbetsgivare
Se traineeprogram »