MotivationVi är imponerade av Trygg-Hansa och de är i många stycken en förebild avseende attraktionsfrågorna. Man har på kort tid etablerat vikten av frågorna i ledningen och därmed gjort det till en del av sin företagskultur. Man arbetar effektivt med storytelling och har en dynamisk hemsida. HR avdelningens engagemang, ambition och energi i frågorna är smittande, inte bara intern på Trygg-Hansa, utan även externt. Resultaten har inte heller låtit vänta på sig och vi har i det senaste, som ett kvitto, sett en kraftigt ökad attraktivitet för Trygg-Hansa.
Trygg-Hansa har gjort skillnad i människors liv sedan 1828 – nära två hundra år med erfarenhet av försäkringar för barn och vuxna, hus och hem, bilar och företag. Sedan 1959 finns livbojen vid vår sida – som en självklar symbol för trygghet, men också som en symbol för liv.
Så lyder vårt medarbetarlöfte och det handlar om vad vi kan erbjuda våra medarbetare på Trygg-Hansa och hur vi kan förverkliga vår fulla potential. I generationer har vi stått för nytänkande i försäkringsbranschen. Vi har bestämt oss för att leverera de enklaste och smidigaste kundupplevelserna, tillsammans med våra medarbetare vill vi vara med och forma framtiden. På så sätt kan du verkligen vara med och göra skillnad när du jobbar hos oss.
Produkter kan alltid kopieras, men människor är unika. Vi sätter människan och mångfald i fokus och är övertygade om att samarbete och olika perspektiv skapar de bästa förutsättningarna för bra prestationer. Du blir en del av ett respektfullt och drivet team med kunniga och intresserade arbetskamrater, närvarande ledare och ett inkluderande arbetsklimat med ett stort hjärta.
En lärande kultur är vårt signum. Vi ser lärande som något som pågår hela tiden och som är centralt i alla roller, där du växer i din kompetens och profil. Gillar du att ge service och möta människor i alla livets skeden? Lockas du kanske av att lära dig genomföra tekniska analyser? Eller hur man skapar en robot som gör uträkningar som tidigare gjorts av människor? Om du vill utvecklas som specialist eller ledare så har vi utbildningar för detta. Vi ser det som en stark motivationskraft att vilja dela med sig av sin kunskap och erfarenhet för att på så sätt både inspirera och utvecklas tillsammans med kollegor, kunder och partners. Du kan räkna med dagligt sparring-stöd och regelbundna utvecklingssamtal där vi diskuterar hur du kan nå just dina mål. Oavsett vad som driver dig är vi där och stöttar dig under hela din karriär hos oss.
Som engagerad samarbetspartner till Avicii Arena är Trygg-Hansa med och skapar den mötesplats och nationella symbol som krävs för att höja kunskapen om ungas psykiska hälsa. Med förebyggande aktiviteter ska vi tillsammans med Tim Bergling Foundation, Stockholm Live och Bauhaus bidra till att både öka ungas välmående och framtidstro samtidigt som vi ger unga rätt förutsättningar att inte drabbas av psykisk ohälsa. Genom att lyssna på unga och samla in fakta kring deras erfarenheter och upplevelser ska vi även höja kunskapen hos bland annat vuxenvärlden och politiker om hur det är att vara ung i dag. Inom ramen för Avicii Arena lanserar Trygg-Hansa en digital utbildningsinsats för högstadieelever hösten 2021. Inom det här initiativet lägger vi vårt fokus på att ge unga verktyg att påverka hur de mår, förståelse för vad som är psykisk ohälsa samt kunskap om var och när de kan söka stöd. Vi vill visa Sveriges unga att vuxenvärlden lyssnar och bryr sig om. På riktig.